Сегодня говорим про вашу попку: от чего зависит, получается ли у человека расти в 2026 году

Реакции услышаны!

Я выделила 6 7 факторов роста в кризис и буду ими делиться с вами. И первый, на мой взгляд, ну просто фундаментальный. Называется он прикрытая жопа.

Представьте: вы вполне нормально зарабатываете. Но вот сколько зарабатываете - столько и расползается по разным статьям - тут квартирка, там покушать, на бензин, в ресторан сходить. Живете вот ровно на свои доходы. Подушка безопасности либо отсутствует, либо она маленькая.

Вроде деньги есть. Но если следующая зарплата не придёт - сразу начнутся тревожные мыслишки "как прожить этот месяц и не помереть".

И если вы сейчас работаете в найме, получается, что вы буквально ПРИШИТЫ к своей зарплате и к своему работодателю. И это создаёт жуткую ситуацию:

• Вы будете очковать проявлять характер и силу в переговорах внутри компании, даже когда понимаете, что давно заслуживаете большего.
• Вам добавят обязанностей без прибавки, а вы согласитесь, ведь «сейчас лучше не выпендриваться».
• Если вдруг уволят, примете первый же более-менее нормальный оффер, чтобы было что кушать.
• На собеседованиях будете источать аромат человека, которому надо больше, чем нанимателю, что просто суицид для поиска работы.
• Сами в поиск не пойдете, а значит, не получите новые возможности.

А вы, может быть, и должность уже эту переросли, и атмосфера в компании так себе, и начальник не помогает, а мешает, и денег хочется больше... Но вы еще даже рот на эту тему не раскрыли, а уже проиграли.

А если вы предприниматель?
Ну будьте готовы работать с клиентами, которые на уровне эмоций понимают, что вам можно выкручивать соски по деньгам и условиям.
Решения будете принимать тупые, потому что находитесь в точке паники. А потом еще сотрудники-зумеры снимут риллсы про ваши задержки зп))

А люди, у которых жопа прикрыта и есть жирочек, позволяющий какое-то время прожить без дохода, даже в кризис чувствуют себя устойчиво. Не хватаются за первый оффер, не скидывают цену, лишь бы заплатили, спокойно отказываются от неподходящих предложений.

Поэтому часто руководители, которые приходят ко мне в работу, получают неожиданную рекомендацию пойти копить деньги, даже если это наёмные сотрудники.

Без прикрытой попы - расти сложнее, и это мощно влияет на стратегию. Сложно думать о росте, когда боишься даже уйти с работы, которая тебя не развивает и тянет назад.

Ну и вы поняли схему - 100 реакций, и рассказываю второй фактор!