Полынских

Привет!
Выложил свое первое видео на YouTube (тык). Разбираем что такое Kafka и как она работает.

Рассказываю про такие понятия как продюсер, консьюмер, топик, партиция и так далее, и про то, как это все работает между собой. Так что если вкатываетесь или планируете идти на повышение — эта инфа вам точно может пригодиться на собесах.

В видео также говорится о ссылке на полноценный гайд по Кафке с практикой, гайд здесь (тык).

Прошу поддержать лайками и комментами, большое спасибо! Всем офферов!

Пост про доступность информации.

Когда-то я писал пост про самостоятельность и он набрал много просмотров.
Тем не менее, я до сих пор не знаю как реагировать на просьбы о помощи, которые решаются гуглом и переходом по первым трем ссылкам из выдачи. Мне просто хочется ответить "Чувак, ну ты хотя бы пробовал это загуглить?". Да есть вопросы сложные, например про легенду, резюме, процессы, на это я сколько угодно времени готов отдать. Попробую объяснить абстрактно:

Представьте мир, где все знания человечества записаны на материале, который легко горит, занимает много места и быстро портится. Чтобы поделиться этими знаниями, нужно создавать отдельные копии для каждого человека или устраивать специальные места для обмена. Знаний при этом так много, что приходится придумывать целые системы хранения и сортировки, поскольку быстрого поиска по запросу просто нет. И каждое такое знание написано на каком-то одном языке, поэтому передать его другим народам требует огромных усилий по переводу и адаптации. Кроме того, основная масса людей вообще не имеет к ним доступа, так как не умеют читать или родились не в том сословии.

Теперь представьте, что в таком мире вдруг появляется устройство, доступное каждому человеку, помещающееся в карман. Устройство, через которое вы можете получить доступ ко всем знаниям человечества в любое время и в любом месте. Вам нужно лишь набрать запрос — и перед вами мгновенно оказывается вся информация, накопленная за тысячи лет развития цивилизации. Нет ограничений по языку: синхронный переводчик позволяет читать, слушать и понимать знания, созданные на другом конце планеты.

Мы живём именно в таком мире. Практически любая проблема, с которой вы сталкиваетесь, уже решена кем-то другим. Вам остаётся лишь потратить несколько минут, чтобы найти нужную информацию в интернете. Но насколько часто мы на самом деле это используем? Неужели имея все это мы по-прежнему придумываем отговорки чтобы что-то не начинать, не изучать, не стремиться к чему-то большему? Можно ли выделить 5 минут времени чтобы узнать что-то самостоятельно, не перекладывая ответственность?

Февраль-март наверное самые тяжелые месяцы моего менторства и для меня в целом.

Все знают ситуацию на рынке, она не так критична и одновременно не так незаметна как говорят вокруг, истина где-то по середине. Да, конкуренция сильно выросла, попадать на собеседования уже не так просто как раньше, когда было достаточно накидать резюме за 5 минут и к тебе в телегу уже стучаться эйчары. Сейчас к сожалению или к счастью за вакансии приходится бороться и выживут тут только сильнейшие. Я понятия не имею как там ребята которые без менторов ищут работу, либо они герои, либо таких больше не осталось.

Если честно, то у меня одно время был полный тильт, потому что бы я не придумал, не работало. Я бился головой об стену и понял что мне нужно идти просить помощи. Я сходил к другим менторам и экспертам, узнал много нового, в основном это какие-то мелочи о которых даже не задумаешься, но они на самом деле играют роль в поиске работы (я боролся конкретно с резюме и конверсией в собесы).

Сейчас ситуация улучшилась, на собеседования зовут, конечно не так как полгода назад, но все равно хорошо. Продолжаю работать над качеством обучения и его глубиной, потому что количество и качество навыков естественно тоже влияет на успешность кандидата. Из последних обновлений это своя платформа тренажер с кафкой, кибаной, дженкинсом и так далее. А также мы теперь пишем базовые автотесты и добавляем их в резюме как портфолио, помогает.

Причем ситуация интересна тем, что видимо эйчары решили просто обрезать кол-во кандидатов требованиями к автотестам, потому что даже если про них спрашивают то устраивают все равно на ручную должность, но с перспективой роста в авто в будущем.

В общем продолжаем работать над качеством и устраивать хороших самостоятельных инженеров. Писать посты постараюсь почаще.

Этапы собеседований

Частый вопрос перед выходом на поиски работы это "Как проходит собеседование и какие этапы бывают? Как к ним готовиться?"

Чаще всего этапы выглядят так:

1. Скрининг с HR. Созвон минут на 15-30 (обычно без вебки), эйчар рассказывает про вакансию и компанию и задает вам вопросы по типу: где работал, почему увольняешься, какие инструменты и технологии использовал(а), чего ждешь от нового места работы, какая зарплата тебя устроит. Бывает что эйчары задают вопросы по теории и инструментам по своему скрипту, правильных ответов они не знают, а просто записывают ваши, потом их передают человеку который ведет поиск (какой-нибудь руководитель).

Иногда этот шаг пропускается и знакомство с эйчаром проходит через переписку, после этого сразу назначается техническое собеседование.

2. Техническое собеседование. Этот созвон проходит в ZOOM или аналогах и занимает от 30 до 120 минут (чаще всего ровно час). На встречах в 90% случаев нужно участвовать с включенной веб-камерой.

Спрашивают про ваш опыт (команду, процессы, продукт), задают вопросы по теории и инструментам, дают практические задачи на решение.

3. Знакомство с командой или руководителем, “фит интервью”. На этом этапе обычно технические вопросы отходят на второй план, а на первый приходят “софты”. У вас могут поспрашивать про ваш жизненный путь, например как и почему пришли в тестирование, или про ваши хобби, занятия помимо работы. Могут также еще раз позадавать эйчарские вопросы вроде “почему ушел” и “что ищешь”, чего ты хочешь в общем.

Шага 3 может не быть вообще, а технических собеседований может быть больше одного (редкость).

В целом советую для каждого этапа держать под рукой шпаргалки с основными темами, либо с темами, в которых вы не уверены.

Осень - время перемен

Для многих осень связана с какой-то депрессией и апатией, для меня же осень всегда была временем роста. Постараюсь объяснить почему.

1. Смена ритма. После летнего сезона, даже если не ходишь в отпуск, чувствуешь запас энергии. Летом легко и комфортно гулять, выезжать на природу, дачу и так далее. На самом деле уже в августе у меня появляется какое-то предвкушение и ожидание осени, хочется закрыться и заняться делами.

2. Меньше отвлекающих факторов. Вытекает из прошлого пункта. Друзья, концерты, фестивали, шашлыки и так далее, это все отвлекает. Осенью меньше отвлекающих моментов и гораздо проще сфокусироваться, чем летом, мир вокруг как будто замирает.

3. Комфортная погода. Летняя жара и солнце заставляют лениться, они буквально говорят тебе, что работать не нужно, нужно отдыхать. Прохладная осень - оптимальная температура между жарой и морозом.

4. Подготовка к зиме и подведение итогов. Подсознательно осенью мы уже думаем про новый год, а этот праздник всегда про подведение итогов и постановку новых целей. Поэтому сейчас отличное время чтобы наверстать то, на что до этого не хватало времени.

Вызов для вас: написать что бы вы хотели сделать до конца осени, распланировать и приступить к работе.

Как говорил Шайа Лабаф: Just Do It!

Почему у одних все получается а у других нет? Или: Как ответственность влияет на нашу жизнь

Кто-то может освоить новый навык за неделю, а кто-то тратит на это месяцы
Кто-то пророет весь интернет, а кто-то посмотрит половину видео и закроет
Кто-то задаст вопрос, а кто-то побоится, что его посчитают глупым и потеряет время

Первые - несут ответственность, вторые - ее перекладывают

Основной мой посыл в том, что необходимо самому о себе заботиться. Нужно знать свои цели и понимать свои проблемы и решать их. Нет денег, нет времени, я никогда этого не делал - это отговорки, а возможности есть всегда. Примеров можно приводить кучу, это не только обучения касается, это в целом.

Можно сидеть на одном месте несколько лет и ждать каждое повышение, а можно сменить работу. Можно откладывать дела которые решаются одним звонком/сообщением/выходом из дома, а можно сделать их сразу.

В жизни никто тебе ничего не должен. Если ты не прошел испыталку потому что не знал что слишком медленный, то это ошибка компании потому что они не дали тебе обратную связь вовремя. Но ответственность это твоя, потому что без работы теперь ты, и о фидбеке не позаботился тоже ты. (не про моих ребят :))

Волшебной таблетки не существует. Люди разных профессий и областей каждый день сталкиваются с препятствиями, и успеха добивается тот, кто их преодолевает.

Человек осознает что у него есть проблема (на это кстати тоже нужно время). Дальше он находит решение этой проблемы и думает «Опять наебалово, работать надо говорят)))))».

Если ты смотришь на успешный успех в инсте и думаешь "КАААК? Как они это делают?" - то этот пост ответ на твой вопрос. Побеждает либо глупый либо смелый. Глупый потому что рефлексирует мало а делает больше, а смелый потому что взял себя в руки.

Так вот, а какая проблема есть у тебя? Зачем ты здесь? Зачем ты это дочитал?

Вход в IT за 2 месяца на зарплату в 175 тысяч рублей в месяц

Началось все пару месяцев назад, старая работа надоела, хотелось удаленки и достойного стабильного дохода, а как к этому прийти - непонятно.

Сейчас нас окружает информационный шум, на каждом углу говорят "войди в айти", "вкатись в айти" и так далее. Но когда ты с этим сталкиваешься, ты понимаешь, что курсы, которые рекламируются по телевизору, не дают тебе ничего кроме воды и растягивания обучения на долгие месяцы ради высокого чека. Ты выходишь на рынок и понимаешь - джуны тестировщики никому не нужны.

Твои розовые очки ломаются внутрь, обещанного не достичь, вокруг одни обманщики.

Но чтобы устроиться на работу существует целая система.

Подробный разбор:
Статья тут

Минутка морального благополучия

Три недели я ничего не писал на канале, и на то были свои причины. Иногда нужно просто порефлексировать и посмотреть на себя со стороны. Анализировать свой путь и прогресс, чтобы не сбиться с пути. Бывает тяжело и нужно дать себе время и пространство, чтобы просто отдохнуть и подумать.

Офферы учеников это то, что меня мотивирует и заставляет вставать с кровати каждое утро, я помешан на этом. Я постоянно думаю как улучшить материалы/домашки/план обучения. Каждый день я листаю список своих чатов и освежаю в памяти на каком этапе находится каждый ученик, а также какие проблемы у него возникали/могут возникнуть. Планы на будущее на самом деле грандиозные.

Ваша же путеводная звезда это оффер. Мне всегда интересно рассказывать про настоящий опыт работы в команде. О том, насколько на самом деле процессы неидеальны и как сильно отличаются мир собеседований и мир перемещений карточек по статусам. Периодическая абсурдность происходящего это вообще отдельная тема для разговора 😆

В обучении иногда полезно просто отвлечься и поболтать.

Для этой темы я особенно открыт. Если вы готовитесь к выходу на работу или хотите понять, подойдет вам это или нет, то вы знаете куда идти - @Polynskih

Поддержка на испытательном сроке

В мои услуги по умолчанию вшита "Поддержка на испыталке".

Для человека, который осваивает новую профессию и устраивается на работу очень важно знать, что кто-то рядом и может помочь разобраться с большим потоком новой информации.

Но на самом деле эта услуга существует по большей части для морального спокойствия человека. В 90% случаев ученик проходит испыталку задавая всего пару вопросов за первые несколько дней. Дальше он справляется сам.

Почему? Потому что в айти на любом новом месте к вам относятся как к новичку (удивительно да), соответственно требуют с вас мало, а объясняют много. Успешный онбординг это результат прикладывания усилий и чаще всего усилий нужно не много.

Не важно какой у вас грейд, джун вы или сеньор, приходя в компанию вам приходится учиться на месте, и все это понимают.

На скрине ученик который проработал примерно три недели.

Целый год на поиск работы

Ездил недавно в офис, бываю я там редко и только по делу на пару часов. Познакомился лично с нашим новым стажером тестировщиком в команде.

Разговорились, узнал про его, как оказалось, долгий и тернистый путь.

Итак, началось все с работы в поддержке Яндекса, там он проработал какое-то длительное время. Затем, он пошел на курсы Практикума, чтобы отучиться на тестировщика. Курсы он успешно закончил и искал работу (внимание) целый год.

В течение года он без остановки откликался, ходил на собеседования, делал тестовые задания от компаний. По удаче он смог найти через знакомых стартап, где нужен был тестировщик, и работал там пару месяцев бесплатно, просто иногда тестируя разные задачи. Но настоящей работы он так и не нашел.

Я боюсь представить моральную нагрузку на человека когда он целый год ищет работу и сталкивается с тем, что он оказывается нигде не нужен.

Но наконец-то, он увидел объявление о наборе джунов внутри яндекса, и смог попасть на стажировку. Получается он устроился благодаря тому, что работал в той же компании.

В итоге сейчас он работает стажером, а это значит что работать он будет всего три месяца, а то что его оставят в команде не гарантировано. Если места в команде не будет, то оставить его не смогут, и он снова выйдет на рынок.

Стоит ли говорить о колоссальной потере времени и нервов? И ради чего?)

Сократить год до 1-2 месяцев можно тут - polynskih.ru

Самая главная ошибка при решении задач на собеседовании

Ни для кого не секрет, что часто на собеседованиях дают практические задачи. Например, скидывают скрин какой-нибудь формы и спрашивают, как бы ты это протестировал? Вам дают какие-то требования: такие-то символы и в N количестве, или чтобы форма отправилась нужно заполнить обязательные поля.

Так вот, главная ошибка новичка с которой все сталкиваются - это сразу зацикливаться на требованиях. Вы начинаете придумывать кейсы, как вы будете эти требования тестировать, часто негативные. Вам же нужно проверить что требования исполняются.

Но начинать нужно не с этого, а с позитивных кейсов. Логика тут проста:

Если приложение не выполняет свою цель, нужно тестировать негативные кейсы или нужно отправить приложение на доработку?

Какой смысл тратить время на негативные кейсы если пользователь не сможет сложить 2 + 2 с помощью нашего калькулятора?

В качестве бонуса прикладываю файлик с перечислением различных проверок на элементы интерфейса (автора к сожалению не знаю). Но помните, применять их нужно только после позитивных кейсов.

Чего не стоит делать на собеседовании

Тема софт скиллов уже поднималась у меня на канале. Есть ряд норм поведения на собеседованиях, которые я вывел на своем опыте.

На собеседованиях нельзя:
1. Принижать свои достижения. Забудьте слово "участвовал", вы все делали и умеете, синдром самозванца привыкаем отодвигать в сторону. Вместо "участвовал в тестировании требований", нужно говорить "тестировал требования". Не "участвовал в планировании", а "оценивал задачи", и так далее.

2. Слишком много и подробно говорить. Когда вам задают вопрос, советую отвечать только на него.
Правильно: "API - это интерфейс взаимодействия."
Неправильно: "API - это интерфейс взаимодействия, мы тестируем задачи на бэк через постман, я создаю там коллекции, запросы, а еще пишу автотесты по сниппетам"
Чем дальше вы отходите от темы вопроса, тем больше вы даете интервьюеру шансов вас в чем-то закопать, углубиться в тему настолько, что вы не сможете вылезти. В этом примере возможно собеседующему было бы достаточно услышать короткий ответ, а вот автотесты в постман его заинтересовали, а расскажи подробнее как ты это делал?

3. Молчать. Молчание среди незнакомых людей это всегда и для всех некомфортно. Если вам задают вопрос, на который вы не знаете ответа, есть несколько выходов:
- Попросить человека задать этот вопрос по-другому, другими формулировками
- Попробовать зацепиться за знакомые слова и увести тему в другое русло, туда в чем вы хорошо разбираетесь. При этом важно рассуждать вслух, чтобы интервьюер понимал ход ваших мыслей.
- Если ничего из вышесказанного не сработало, отвечайте просто "Не знаю, не сталкивался, давайте дальше"

По правильной самопрезентации хочу сделать большую статью, если вам это интересно жмите на колокольчик ставьте 🔥 на этот пост.

По традиции найти меня можно тут - polynskih.ru

Полтора года назад я работал кладовщиком в самокате. Часть 3.

Решил написать еще третью, заключительную часть, чтобы история была полной.

У многих возникает панический страх от прохождения первого испытательного срока на работе. Но на самом деле, чтобы пройти испыталку, нужна лишь простая советская...

Мой дальнейший путь после трудоустройства на первую работу выглядел так:
1. Три месяца на испыталку
2. Четыре месяца на курс по автотестам
3. Переход в другую компанию на Senior Auto QA
4. Три месяца чтобы понять, что фулл авто мне не комфортно
5. Переход в компанию мечты на Lead позицию

Так вот, в испытательном сроке нет ничего страшного, все что нужно это быть на связи и зарекомендовать себя ответственным сотрудником, который выполняет поручения начальства и отчитывается за работу. Также важно не бояться задавать вопросы. Если у вас что-то не получается, и решение в гугле/чатгпт не находится за 10-15 минут - смело обращайтесь за помощью к коллегам.

Такое поведение будет рациональным не только для вас, но и для компании, ведь задачи висят, и проще человеку что-то объяснить и закрыть тикет, чем работать с сотрудником который куда-то пропал на целый день а потом приходит с вопросом "а как мне настроить доступы? у меня не получается".

Как ни странно, но если вы просто будете работать и пытаться что-то делать, то вы точно пройдете испыталку. У работодателей существует большая проблема с нехваткой людей, который могут сами за себя нести ответственность, а не придумывать постоянные проблемы.

Также хороший лайфхак для быстрого погружения это запись рабочих созвонов. На первых порах у вас будет много митингов, где вам будут объяснять как работают процессы в компании, инструменты, взаимодействия и так далее, эти созвоны можно записывать и пересматривать, я так и делал.

Если для вас проблема испытательного срока актуальна, можем созвониться на полчаса и обсудить чем я могу вам помочь, ну либо я просто развею ваши сомнения - polynskih.ru

Полтора года назад я работал кладовщиком в самокате. Часть 2.

То, что я изучил кучу теории, подготовил шпоры и процессы это конечно хорошо, но это ничто, если у вас не будет фокуса.

Стетхем просил передать:
1. Чтобы получить что-то новое, нужно отказаться от старого.
2. Самая большая глупость – делать то же самое и надеяться на другой результат.

Если вы приняли решение кардинально поменять свою жизнь, то вам нужно:
1. Отбросить все сомнения
2. Выделить достаточно времени и внимания
3. Дисциплина

Я был одержим своей целью. На время обучения я сократил до минимума свои развлечения: прогулки, игры, заведения, фильмы, сериалы и так далее. Совсем от всего отказываться не нужно, крыша поедет, но сократить необходимо.

Максимум свободного времени я уделил на изучение теории, выполнение домашек, общение по рабочим вопросам в тематических чатах с работающими людьми и менторами.

На работе был старенький ноутбук, я заходил там в режим инкогнито и проходил курс + изучал дополнительные материалы. С утра перед работой я вставал пораньше и один час уделял обучению. На выходных я учился по несколько часов, тоже с утра, вечером голова не так хорошо работает.

Я делал это ежедневно и не пропускал ни одного дня. Было ли это тяжело? Конечно. Стоило ли это того? Конечно.

Почему-то я был уверен что это мой единственный доступный путь и я не могу подвести самого себя.

Конечно можно так сильно не упарываться и растянуть обучение еще на пару месяцев, но зачем терять время? Я устроился на 140к, а если бы я учился на 2 месяца дольше то был бы сейчас беднее на 280 тысяч :)

Кроме того, я уверен, что чем дольше тянешь, тем больше твои знания замыливаются и забываются. Особенно это плохо если вы уже прошли обучение и тяните время до выхода на собеседования, там каждый день на вес золота. Это популярная ошибка и я стараюсь держать своих учеников замотивированными.

Иногда людям нужен человек, который их поддержит и перед которым они будут чувствовать дополнительную ответственность, не позволяя себе остановиться на полпути. Идеально, если этот человек еще и разбирается в том, куда вы направляетесь. Если вы чувствуете, что вам нужна поддержка, то она тут - polynskih.ru

Полтора года назад я работал кладовщиком в самокате. Часть 1.

Работа 2/2 по 12 часов, 2 часа на дорогу туда-обратно, взятие доп. смен чтоб хоть немного поднять зарплату (оклад был 40к), работаешь как белка в колесе. На выходных только отсыпаешься.

Сейчас в это уже не верится. К комфортной айтишной удаленке привыкаешь буквально сразу. Встаешь с утра с кровати и ты уже на работе. Работаешь сидя в кресле, пьешь чай, слушаешь музыку. Не всегда конечно, но мне видимо повезло и 90% времени я работал именно так.

Так еще и все коллеги супердружелюбные и на любой свой чих ты можешь сказать "Не буду сегодня работать, плохое самочувствие" и все только поймут и поддержат, очень похоже на вранье, да?

Понятия не имею как я раньше выдерживал физическую и моральную нагрузку по 12 часов в день 😆

На то, чтобы вырваться из крысиных бегов понадобилось 2 месяца.

Вот как это было:
Я проходил онлайн курс экстерном, за два месяца я изучил всю основную базу теории и практики:
Клиент-серверная архитектура, протоколы взаимодействия, REST API, техники тест-дизайна, Постман, Чарльз, Девтулз, SQL и многое другое.

Затем я сделал себе резюме, написал там два года опыта, подготовил шпоры по теории и процессам и вышел на рынок. Поиск работы занял у меня меньше двух недель. Я прошел 9 технических собеседований и получил один оффер на оклад в 140 тысяч рублей.

Помню когда эйчар скинул оффер, я лежал на складе самоката на горе туалетной бумаги (типа диван, кому приезжала мятая бумага - извините). Сказать что я был рад в тот момент это ничего не сказать, это был один из самых счастливых и светлых дней в моей жизни, без преувеличения. Я сразу позвонил девушке, родителям, друзьям, сообщая радостную новость.

Через 15 минут я также радостно писал заявление на увольнение. Отработав 2 недели я оформился на новое место работы без проблем. Дальше я успешно закрыл испыталку за 3 месяца с хвалебными отзывами и благодарностями, но это тема для отдельного поста.

Про то, какие качества помогли мне сделать это успешно и в такой короткий срок напишу во второй части завтра. А пока можете записаться на бесплатную консультацию за индивидуальным разбором вашего кейса - polynskih.ru

Полынских pinned «Пост-навигация Трудоустройство и собеседования: 1. Софт-скиллы 2. Конверсия откликов 3. Что нужно для успешного прохождения собеседования? 4. Поддержка на испытательном сроке 5. Самая главная ошибка при решении задач на собеседовании 6. Чего не стоит делать…»

Пост-навигация

Трудоустройство и собеседования:
1. Софт-скиллы
2. Конверсия откликов
3. Что нужно для успешного прохождения собеседования?
4. Поддержка на испытательном сроке
5. Самая главная ошибка при решении задач на собеседовании
6. Чего не стоит делать на собеседовании
7. Этапы собеседований

Тестирование:
1. Как понять, когда тестирование можно начинать, а когда заканчивать?

Истории:
1. 10 лет опыта у кандидата
2. Вход в IT за 2 месяца на зарплату в 175 тысяч рублей в месяц
3. Полтора года назад я работал кладовщиком в самокате.
Часть 1.
Часть 2.
Часть 3.
4. Целый год на поиск работы джуном

Навыки:
1. Почему у одних все получается а у других нет


P.S. будет дополняться

10 лет опыта - имба

Прокручивал в голове собеседования которые я когда либо провел и вспомнил одно занимательное.

Я тогда работал в Тинькофф и проводил собеседования на Middle QA. Кандидатов было много, особенно учитывая то, что должность предусматривала только ручное тестирование, а для тинька это редкость. Нами было отсмотрено большое количество резюме людей, которые уже прошли какую-то фильтрацию у эйчаров. И вот нашелся человек, парень, опыт работы 9 с лишним лет, большая часть из которых это огромная международная компания, но резюме было средним (длинный опыт - мало собесов - плохое резюме). Коллеги почему-то делали ставку на него, я же уже тогда понимал что эти цифры еще ни о чем не говорят :)

Вводная часть собеседования прошла хорошо, кандидат общительный, открыто рассказывает о своем опыте, видно что любит свою работу. Проблемы начались когда я начал задавать технические вопросы, на большинство из них ответы были довольно поверхностные. глубину знаний прощупать не удавалось. Но меня поразило одно, я задал стандартный вопрос по HTTP протоколу и REST архитектуре, я спросил "из чего состоит http запрос?"... 🤷‍♂️

Кандидат тут также посыпался, он долго вспоминал, что-то вспомнил, что-то нет, но суть в том, что это самый базовый вопрос на собеседовании, кажется что человек с таким опытом должен это знать, учитывая что мы постоянно работаем с запросами (и он согласно резюме тоже)

Кроме того, была допущена еще одна ошибка, он не проявлял никакой инициативы. На вопросы о его планах на развитие, например, в автоматизацию или в менеджерские обязанности, он показывал полное безразличие. Ответы были вроде "а зачем? кто-то же должен тестировать вручную". В этом естественно нет ничего плохого, но для работодателя это плохой знак.

Вывод: количество лет опыта в резюме не говорит ровным счетом ничего о компетенциях специалиста. Кто-то может за полтора года помочь разработать огромный продукт, участвовать в процессах, изучить кучу инструментов, тестировать web/api/mobile, писать базовые тесты, проявлять инициативу и тем самым заработать себе компетенции. А кто-то может 10 лет тестировать одно и то же и никак не вырасти, но почему-то для рынка этот человек изначально будет ценней.

Не потратить время впустую тебе помогут тут - polynskih.ru

P.S. Человек из рассказа естественно не прошел собеседование, вместо него взяли инженера с опытом в полтора года, который успешно прошел испыталку и работает там до сих пор.

Как понять, когда тестирование можно начинать, а когда заканчивать?

Слушал сейчас собес своего ученика и снова услышал этот популярный вопрос, давайте разбираться.

Начало тестирования
С началом тестирования все просто, тестировать надо начинать тогда, когда описаны требования. Ответ настолько прост, потому что в настоящее время работодатели хотят, чтобы тестировщики начинали тестирование с требований.

Проджект/продакт/аналитик описывают требования, мы берем описание задачи (обычно оно выглядит как user-story), проходимся по описанию сверху вниз, задаем уточняющие вопросы. Например, если в задаче указано, что "кнопка должна быть красного цвета", то наша обязанность как порядочного тестировщика состоит в том, чтобы уточнить какой именно должен быть красный, ведь это довольно субъективно. Задача создателя требований прислушаться к нашим вопросам и всю недостающую информацию дополнить. Подробнее про процесс разработки в shift-left модели опишу в отдельном посте.

Окончание тестирования
Здесь ответ немного сложнее. В каждой компании существуют свои критерии окончания, вот некоторые из них:
1. Цели тестирования достигнуты. Все заранее определенные цели тестирования выполнены, все критические функции системы проверены.
2. Отсутствие критических ошибок. Если в процессе тестирования были обнаружены критические ошибки, тестирование должно продолжаться до их исправления и повторной проверки.
3. Покрытие кода и функционала. Достигнут достаточный уровень покрытия тестами, как с точки зрения кода, так и с точки зрения функциональности системы.
4. Удовлетворение критериев приемки. Проект соответствует всем заранее определенным критериям приемки, установленным заказчиком или командой разработки.
5. Ограничения по времени и ресурсам. Иногда тестирование завершается из-за ограниченных временных рамок или ресурсов, но это следует делать с пониманием возможных рисков.
6. Стабильность системы. Система показывает стабильную работу в течение установленного времени под нагрузкой или в обычных условиях использования.
7. Результаты регрессионного тестирования. Регресс должен завершиться успешно, критерии тут опять же везде свои.

Я лично советую отвечать на собеседованиях следующим образом:

Тестирование окончено тогда, когда пройдены все проверки, а все найденные дефекты исправлены, либо задокументированы (в зависимости от приоритетов и серьезности)

А за комплексной подготовкой к собеседованиям вам сюда - polynskih.ru