Софт-скиллы

Во-первых, что такое софт-скиллы?

Межличностное общение: умение человека слушать собеседника, задавать вопросы и аргументировать свою точку зрения. Толерантное отношение к другим культурам и точкам зрения. Проще говоря, не быть токсичным и вредным.
Селф-менеджмент: умение планировать и контролировать свое личное время.
Стресс-менеджмент: умение определять свои и чужие эмоции и управлять ими, выходить из конфликтных ситуаций и не начинать их.

С первым пунктом все ясно: улыбаемся и не закрываемся в себе, дышим спокойно.

По поводу второго. На собеседовании у вас наверняка спросят про ваш "факап" за опыт работы. Хорошим вариантом тут будет рассказать про то как вы неверно оценили задачу, произошло что-то непредвиденное и вы подвели команду и продукт. Почему это хороший вариант? Потому что вы скажете что сделали выводы, прочитали какие-нибудь практики в интернете про тайм-менеджмент или прошли курс и стали лучше. Неправильная оценка в айти есть во всех проектах, и человек который уже через это прошел и исправился будет полезен в любой компании.

Третье. Ни в коем случае нельзя говорить что на прошлом месте работы кто-то из вашего коллектива (начальник, коллега) был козлом и вы не могли найти общий язык. Эмоции других людей нужно чувствовать, если кто-то в моменте экспрессивен, то лучше нажать на тормоза и вернуться к этому вопросу позже. Если вы чувствуете что вы накалены - то же самое, вежливо объясняем что разберетесь с этим позже или просто не отвечаете, буквально за 5 минут можно остыть.

Почему софты важнее?

1. С приятным человеком приятно работать
2. Хард-скиллам можно научить, софт-скиллам - нет

Кроме описанных выше советов по собеседованиям, добавлю также:

1. Больше улыбайтесь
2. Поддерживайте small-talk
3. Говорите уверенно, но не слишком дерзко
4. Не торопитесь