Сегодня утром провела эфир в необычном формате: живой разбор 3-х реальных кейсов с собеседований, которые вы прислали + вопросы из чата
Знаю, что у некоторых поиск уже растягивается на месяцы: собеседования вроде есть, а оффера нет. Это выматывает.
Каждый месяц без работы стоит денег, уверенность падает, и сильно качает эмоционально из стороны в сторону.
Если вы сейчас находитесь в такой ситуации или в самое ближайшее время вам предстоит проходить собеседования, то этот #Эфир стоит посмотреть на 100%.
Примера клиента: финансовый директор с доходом 1,8 млн в месяц 8 месяцев искал работу, собеседования были, но ничем не заканчивались.
Когда мы начали готовиться к собеседованиям и он вспомнил, как раньше объяснял причину ухода из компании, он сказал с грустной усмешкой: «Оля, что же я раньше нес рекрутерам! Неудивительно, что я не проходил дальше».
Какие кейсы разобрали:
✅ Кейс 1. HR не возвращается с обратной связью
Кандидат ждет ответа. HR написала, что вернется завтра вечером. Вечер прошел, а ответа нет. Вроде не отказали, вроде и не берут.
Что на самом деле стоит за этой тишиной? Кто решает, брать вас или нет? Сколько раз можно напомнить о себе, чтобы не навредить?
✅ Кейс 2. Два собеседования за месяц и 2 отказа
Сначала отказала служба безопасности без объяснений, впервые за 22 года карьеры. Потом отказали после собеседования с управляющим директором. Рекрутер сказал: «видимо, Вы переволновались». На эту встречу кандидат приехал за 250 км.
Правда ли дело в волнении? Что могло быть на самом деле? Как подготовиться, если едете на очное собеседование издалека?
В конце разбора рассказала реальную историю клиента, который прилетел на встречу с собственником в Дубай и на следующий день получил оффер.
✅ Кейс 3. Почему вы ушли из последней компании?
Кандидата на позицию директора по логистике, проработавшего на прошлом месте 10 месяцев, спросили о причине ухода.
Настоящие причины: давление, недоверие, не сложившиеся отношения с гендиректором, моральное истощение.
Вот что прозвучало в ответе: “Компания дала мне прекрасный опыт, я выкладывалась настолько мощно, что недооценила свои физические возможности и выгорела”.
Корректный ли это ответ? Как нельзя отвечать на этот вопрос и что сказать вместо этого?
✅ Разобрали ваши вопросы из чата: Возвращаются ли к кандидату после отказа ему? Почему вакансии висят месяцами? Что делать, если руководитель цепляется за опыт пятилетней давности? Чего ждать от рекрутингового агентства?
Три кейса — это три ситуации.
✅ На мастер-классе соберем всю цепочку целиком: как успешно пройти все этапы собеседования и получить желаемое предложение о работе.
➡️ 28 октября (среда) в 19:30 мск, онлайн в Zoom — мастер-класс «Формула собеседования для руководителей 2.0».
На эфире я подробно рассказала про предстоящий мастер-класс:
- о программе: Алгоритм «Первый среди лучших», формула зарплатных ожиданий и аналитика зарплат, практика «Что в голове у CEO», что точно не стоит делать и говорить на собеседовании, как коротко и убедительно рассказать о себе
- какие будут подарки: свежие обзоры зарплат, полный список вопросов к работодателю и кадровому агентству, чек-лист скрининга вакансий и т.д.
👍 Обратите пож-ста внимание: сейчас 16.10 действует цена — 14900 ₽. до воскресенья 18.10 включительно. Далее она вырастет до 16900 ₽.
Регистрация на мастер-класс — в личные сообщения:
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
#ПГПК