ФОРМУЛА СОБЕСЕДОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2.0

Как успешно проходить все этапы - рекрутер, директор по персоналу, нанимающий руководитель, ГД, собственник и т.д.

ПРАКТИЧЕСКИЙ ОНЛАЙН МАСТЕР КЛАСС от Ольги Полднер, Карьерного консультанта для руководителей

👆28 ОКТЯБРЯ, СРЕДА, 19.30 ПО МСК

БУДЕТ ПОЛЕЗНО для РУКОВОДИТЕЛЯ, который:

⏺ Никогда не искал работу, она его находила сама, не проходил собеседований с «внешними» людьми, кроме своих знакомых; давно не был на собеседованиях
⏺ Сомневается / не знает, как правильно называть и обсуждать свои зарплатные ожидания
⏺ Испытывает сложности с «правильными» ответами на вопросы:
- почему именно вы лучший кандидат, причины увольнения
- про короткие места работы , слабые стороны
- почему хотите в найм из своего бизнеса, кем себя видите через 5 лет и т.д.
⏺ Хочет качественно подготовиться к собеседованию в компанию мечты
⏺ Часто получает отказы после встречи с рекрутёром / HR и не уверен, как «правильно» отвечать на их вопросы: стандартные, необычные, сложные, глупые, скользкие, ставящие в тупик и т.д.
⏺ Готовится к очень важным переговорам с генеральным директором / собственником бизнеса
⏺ Доходит до финала в собеседованиях, но не получает предложения о работе, выбирают другого

👍 Как результат: хочет получить работу с окладом 500к — 1,2+ миллиона рублей

РЕЗУЛЬТАТ МАСТЕР-КЛАССА: процесс прохождения собеседований станет системным, понятным, комфортным и УПРАВЛЯЕМЫМ

НА МАСТЕР КЛАССЕ МЫ РАЗБЕРЕМ:

🔹 АЛГОРИТМ «ПЕРВЫЙ СРЕДИ ЛУЧШИХ»: как успешно пройти все этапы собеседования и получить желаемый оффер

Разбираемся шаг за шагом: рекрутёр компании / агентства → директор по персоналу → нанимающий руководитель → генеральный директор / собственник → групповое интервью с топ командой → дополнительно: служба безопасности / полиграф

🔹 ДОПОЛНИТЕЛЬНО - ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ ВЫ ОТМЕЧАЛИ ЧАЩЕ ВСЕГО в Анкете:

— Как называть свои зарплатные ожидания: - Посмотрим, как делать "Аналитику зарплат" на основе Обзоров и определять индивидуальную форму по себе
— Как заинтересовать нанимающего руководителя и собственника, чтобы его выбор был в мою пользу: сделаем совместно практику «Что в голове у CEO?»
— Что точно не стоит говорить на собеседованиях
— Какие причины ухода HR-ы воспринимают лояльно / с пониманием
— Как отвечать на вопрос «Почему вы лучше других кандидатов?»
— Как коротко и убедительно рассказать о себе
— Как экологично остановить собеседование, которое превращается в бесплатную консультацию

🔹 ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ про собеседования: будет возможность оставить свой вопрос в чате мастер класса, чтобы я ответила в прямом эфире

🎁 ПОДАРКИ:

- СВЕЖИЕ обзоры зарплат и рынка труда 2026 года
- ПОЛНЫЙ список вопросов к работодателю и кадровому агентству
- ЧЕК ЛИСТ скрининга вакансий
- ФОРМА для практики «Что в голове у CEO?»
- ФОРМА "Аналитика ЗП" и формула по зарплатным ожиданиям

✔️ ФОРМАТ:
— Онлайн в Zoom, запись планируется
— Заранее все собираемся в отдельном закрытом ТГ чате / Макс чате (по выбору)
— Общее время встречи: до 180 минут (если будет много вопросов, то подольше)

✔️ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ, количество участников ограничено:

- 14 900 рублей до 18.10.2026 включительно
- 16 900 рублей с 19.10 до 25.10.2026 включительно
- 18 900 рублей с 26.10 по 28.10.2026 включительно

✔️ Регистрация и запись на МК — только в личные сообщения
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ

ПРИХОДИТЕ, БУДЕТ ПОЛЕЗНО! 👍

#ПГПК