+ Промежуточные результаты исследования «Обзор рынка труда и заработных плат в России 2026–2027» от Get Experts

Начнём с одного из самых базовых ожиданий профессионалов — регулярного пересмотра зарплаты.

1️⃣ Индексация важна для 90%, но получают её только 41%

90,1% профессионалов считают индексацию зарплаты важной.
60,1% компаний говорят, что проводят индексацию.
Но реально получают её только 41,4% опрошенных профессионалов.

2️⃣ Карьерный рост важен, но понятную траекторию видит только каждый пятый

Возможность карьерного роста важна для 67,9% профессионалов. При этом понятную траекторию развития внутри своей компании видит только 21%.

Даже если в компании существуют программы развития, они не работают как инструмент мотивации, пока сотрудник не понимает, куда и при каких условиях он может вырасти.

3️⃣ Компании считают, что признают достижения. Сотрудники этого не замечают

59,5% компаний говорят, что используют публичное признание достижений.
Но видят эту практику в своей компании только 25,3% профессионалов.

Получается, инструмент может формально существовать, но не становиться частью реального опыта людей.

Общий вывод прост: программы мотивации работают только тогда, когда сотрудники их замечают и понимают, как именно они влияют на доход, развитие и ежедневную работу. 

#Цифры