Зарплаты HR бизнес-партнеров в Москве 2026
полезно почитать и не HR-ам

Исследование для hr-ratings
Автор: Геннадий Самойленко

1. Рынок HR в Москве: общая картина апрель 2026

Ключевые индикаторы

В апреле 2026 года по данным hh. ru hh-индекс по России достиг отметки 10,3 пункта — это зона «высокой конкуренции соискателей» согласно официальной шкале платформы (значения от 8,0 до 11,9).

В апреле 2024 года тот же показатель составлял 3,3 — то есть за два года индекс вырос в 3,1 раза.

Это самое стремительное ухудшение позиций соискателей на рынке труда за все 8 лет наблюдений hh. ru.

По Москве hh-индекс в апреле 2026 года составил 10,6 — незначительно выше среднероссийского.

Вакансий в Москве стало меньше на 22% к апрелю 2025 года, при этом число активных резюме выросло на 24%.

Структурно Москва по-прежнему генерирует 20% всех активных вакансий страны и 21% всех резюме.

В сегменте «Управление персоналом, тренинги» ситуация значительно острее среднерыночной:

Доля активных вакансий в HR — 1,1% от рынка (около 9 000 вакансий на всю страну в среднедневном исчислении).

Доля активных резюме в HR — 2,5% (более чем вдвое превышает предложение).

hh-индекс в сегменте — 22,3 пункта, то есть на одну вакансию HR-специалиста в среднем приходится более 22 резюме.

Изменение числа вакансий к апрелю 2025 года: 

–39% — это максимальное падение среди всех 26 профессиональных сфер, отслеживаемых hh. ru.

Изменение числа резюме: +18% — соискатели прибавляются, вакансии исчезают.

За месяц (к марту 2026) вакансии в HR упали ещё на 6%, резюме — на 5%.

Практический вывод: HR-рынок Москвы в 2026 году — один из самых перегретых со стороны предложения труда среди всех профессиональных направлений.

Конкуренция за вакансию HR бизнес-партнёра в столице, по экспертным оценкам, в 2–3 раза острее, чем средний показатель по сегменту в целом, — ввиду концентрации корпоративных штаб-квартир именно в Москве.

Что говорят эксперты

Нина Медовая, партнёр, руководитель практики «Промышленность» консалтинговой компании Regroup, в интервью Audit-it. ru (март 2026): 
- «Рынок чётко развернулся к работодателю — это уже не рынок кандидата. Наиболее заметное сокращение числа вакансий наблюдается в административных и вспомогательных направлениях — управлении персоналом, стратегии и консалтинге, закупках и финансах. Это связано с оптимизацией расходов компаний, которые стремятся сохранить основные производственные процессы».

Евгения Григорьева, директор по маркетингу и PR HeadHunter (март 2026): 
- «Компании начали экономить и пересматривать роли в командах. Логика простая: зачем нанимать нового сотрудника, если часть задач можно распределить внутри команды. Главная причина — экономическая ситуация. Высокая ключевая ставка делает кредиты дорогими, поэтому бизнесу сложнее инвестировать в рост».

продолжение...🔽

БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX

#цифры