Интересный и полезный комментарий к этому посту про зарплатные ожидания, если у нас редкая вакансия и редкий кандидат

🔽🔽🔽

Здравствуйте всем.

Поскольку "тут всё уронили" - разбавлю понедельник своим комментом про те факторы, что бесят рекрутеров.

Ольга, здравствуйте. К вашему пункту, который раздражает рекрутеров (естественно, это обсуждение дохода).

Для массовых позиций всё так, как вы говорите.

В случае редких вакансий и редких же кандидатов - 2-3 позиции в год по стране - это не работает.

Нет рынка как такового, всегда нужно будет погружаться в детали.
А они недоступны без разговора с нанимающим менеджером.
А разговор не состоится, т.к. кандидат:

1) Не имеет представления о масштабах и сложности задач --> не может сходу "правильно" оценить стоимость их решения;

2) "Правильно" означает - я сформировался как нишевый эксперт в определенных корпоративных и культурных условиях, я считаю, что решить задачи клиента будет стоить столько-то. Клиент в свою очередь считает, что это стоит вот столько. Шансы на совпадение - близки к нулю;

3) Соответственно я или сильно продешевлю, а учитывая редкость позиции это не 100-200 т.р. ежемесячно, а гораздо больше, или запрошу слишком много и рекрутер отклонит меня как чересчур дорогостоящего;

4) Возможно, запрос ожиданий до разговора с НМ тоже своего рода тест на общую адекватность кандидата. Ни один профи не станет говорить свои ожидания без обладания всей возможной информацией о будущей позиции.

5) Собственно вот мои 5 копеек)

БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX

#Полезное