Я не юрист. И для моих клиентов это преимущество

Классический юрист досконально знает закон и судебную практику. Он подключается, когда всё уже случилась, и дело дошло до суда. Моя задача как партнера бизнеса — настроить ваши процессы так, чтобы до суда вообще не дошло.

Я вижу любой трудовой конфликт изнутри: его стадии, скрытую психологию, типажи руководителей и настоящую мотивацию обеих сторон. Этому меня научили 20 лет корпоративного опыта, из которых 15 я провела в самом эпицентре трудовых отношений.

Я не просто знаю и чту Трудовой кодекс. Я знаю, как на самом деле устроены бизнес-процессы, структура компании, как принимаются решения — вплоть до конфиденциальных увольнений топ-менеджеров: где они рождаются, кто на них влияет, какие аргументы собственник или генеральный слышит, а какие не желает замечать.

Поэтому со мной клиент получает не просто юридическую консультацию, а сопровождение конфликта до результата.

Сразу предупреждаю клиентов: я в суд не хожу и стараюсь до него не доводить. Моя работа заканчивается ровно там, где подается судебный иск. Но, скорее всего, он вам и не понадобится. Большинство трудовых конфликтов можно и нужно решать в досудебном порядке — если правильно строить переговорную позицию и аргументы.

Поскольку я отлично понимаю, чего боятся, чего избегают и где начинают ошибаться и работодатели, и сотрудники, я могу одинаково эффективно защищать обе стороны.

Я искренне люблю работать с собственниками и генеральными директорами — проводить кадровые рокировки и мероприятия с минимальными рисками для компании.

И точно так же люблю работать с людьми — ставить на место беспечных работодателей, которые нарушают закон.

И в том, и в другом случае я делаю, по сути, одно и то же: вытаскиваю из тоненькой книжечки ТК РФ прозрачные и понятные правила игры — и стороны конфликта начинают играть по этим правилам.

"Кадры"— ни разу не скучная рутина, если бизнес понимает: они либо прикрывают ваши тылы, либо ежедневно создают скрытые финансовые, налоговые и репутационные риски
 
 
#закулисье