Продолжаем серию наблюдений нашей HR-команды о работе в международных компаниях #PieffGlobal.
В прошлых постах HR-менеджер Pieff Мария Усачёва рассказала о своём опыте работы в американской компании и в японской. Сегодня — о том, что удивило её в китайской корпоративной культуре.
За 15 лет работы в HR Мария признаётся: более жёсткой управленческой среды ей встречать не приходилось.
Первое, что бросается в глаза, — скорость.
Найм часто занимает минимум времени. После одного-двух собеседований сотрудник может практически сразу выйти на работу. Но быстрый вход не означает лёгкий старт. С первого дня от человека ждут результата.
Система адаптации и обучения либо минимальна, либо отсутствует вовсе. Предполагается, что сотрудник быстро разберётся в процессах самостоятельно и начнёт приносить пользу бизнесу.
Второе отличие — отношение к эффективности.
Снижение затрат, поиск более выгодных условий, жёсткие переговоры и постоянная оптимизация воспринимаются как часть ежедневной работы. Если есть возможность сделать быстрее, дешевле или эффективнее — это нужно сделать.
Третья особенность — дисциплина.
Опоздания, ошибки и отклонения от ожиданий могут напрямую влиять на размер бонусов. При этом публичная критика сотрудников часто воспринимается как обычный инструмент управления.
Не менее важна иерархия.
Обратиться к руководителю через голову непосредственного начальника практически невозможно. Любой вопрос должен проходить по установленной цепочке. При этом задачи могли меняться очень быстро. Иногда то, что считалось приоритетом сегодня, уже завтра теряло актуальность или полностью пересматривалось.
По словам Марии, со временем она даже выработала собственное правило: не всегда стоит немедленно бросаться выполнять новую задачу — сначала нужно понять, останется ли она актуальной через несколько дней.
Несмотря на все сложности, эта модель действительно давала результат. Компания ежегодно росла примерно на 120%. Но за этими цифрами стояли высокая вовлечённость сотрудников, постоянное давление, жёсткая дисциплина и серьёзная личная нагрузка.
_____
Если пост был интересен, ставьте 👍🏼 И делитесь в комментариях, смогли бы вы комфортно работать в такой системе управления?
🇷🇺 Pieff в MAX