Кейс-клуб & вакансии: Product Games

Одна из свежих вакансий с нашей платформы.

Больше вакансий: https://pgcaseclub.com/dashboard?guest=1&section=vacancies

Есть у нас тут продакты, готовые работать в Тель-Авиве и имеющие разрешение на работу там? Скидывайте резюме в личку @KriGuseva

__

Senior Product Manager

Own consumer products end to end: discovery, launch, learn, change it.

Work on both new products and existing product surfaces used by millions of people every day.

You will work at the intersection of Engineering, Design and Data and have a high level of ownership over product decisions.

Requirements:
5+ years of experience in B2C, SaaS or gaming.

What to expect:
Real ownership and autonomy.
Complex privacy-related product problems where convenience and protection can pull in different directions.
The role is not a fit for someone who expects a ready-made specification or detailed requirements to be handed over.

Location:
Onsite in Israel.

Ребята, собираю закрытую базу людей, которые могут давать рефералы в свои компании 👀

Сразу важное: никакого спама, массовой рассылки резюме и шаринга ваших контактов наружу. Я напишу вам только в том случае, если появится проверенный кандидат, который действительно подходит под конкретную вакансию в вашей компании.

Схема win-win:
→ вам - релевантный кандидат и потенциальный реферальный бонус;
→ кандидату - тёплая рекомендация и больше шансов попасть на интервью.

В большинстве случаев кандидаты проходят оффер-трек Product Games: мы помогаем им с подбором компаний, поиском рефералов, откликами и подготовкой к интервью.

Если готовы присоединиться, заполняйте короткую анкету: https://forms.gle/ncAXCTe4eXcKaMgZA

Делюсь обзором стран, который делала для клиентки. Он показывает возможности мигрировать в страну по рабочему контракту.

Самые простые локации из этого списка - ОАЭ, Германия и Португалия.

Самые сложные - UK и Италия. Однако в отношении UK есть другие опции переезда, плюс ситуация будет зависеть от конкретной компании.

Простой до безумия способ видеть больше вакансий в Linkedin

Если хотите, чтобы ваша лента пестрила вакансиями, то нужно обучить алгоритм, что вам нравится такой контент.

Для этого нужно всего ничего - комментировать посты с вакансиями. Хватает пары дней, чтобы настроить алгортим.

А еще теперь появилась возможность вступить в наш Talent Pool!

Что это значит:
• когда появляется подходящая позиция, мы вас рекомендуем
• при прочих равных участники клуба имеют приоритет
• можно участвовать не только продактам
• можно дать добро на размещение вашего профиля без контактных данных в публичном поле

Ссылка на анкету: https://pgcaseclub.com/talent-pool

Всем хорошего продуктивного понедельника!

У нас за последние поднакопились свежие вакансии:на любой вкус и в разных странах.

Проверяйте ;)

https://pgcaseclub.com/dashboard?section=vacancies

Это несравнимое чувство, когда получил отказ на вакансию со словами: "спасибо, но мы приняли решение в пользу кандидатов, которые по скиллам подходят нам больше".

На следующий день: "вакансия обновлена 23 часа назад"

Ну да, ну да, все про вас понятно...

@pgcaseclub

Не забывайте про нашу доску с вакансиями.

За последние две дня там появилось много интересных вакансий:
• в РФ
• в СНГ
• в ОАЭ
• в Европе

Посмотреть: pgcaseclub.com - вкладка вакансии

Налетай =)

@pgcaseclub

Microsoft уволила 373 продакт-менеджера весной 2025-го - вторая категория после инженеров.

По рынку в целом (Live Data Technologies, 2022–2026): вице-президентов и директоров срезали на 35–38%, старших продактов без управленческой функции на 21%.

Семь вещей, которые объясняют разницу:

1. Понимали продукт и знали, когда не соглашаться с инструментом.
Остались те, кто задавал вопросы и знал, когда отклонить то, что выдал ИИ.

2. Хранили знания, которых нет у модели.
Понимали нужды клиента глубже других. Годы в одной проблеме. Понимание, которого нет в обучающей выборке.

3. Работали с проблемами, а не с согласованиями.
Роль продакта сдвигается к определению проблемы, приоритизации, архитектурным решениям.

4. Стали более техническими.
45% продактов говорят, что технический порог вырос. Расстояние от идеи до прототипа теперь часы.

5. Объясняли руководству, что ИИ умеет, а команде чего от них ждут.
Разрыв в ожиданиях по ИИ - это классическая работа продакта, просто в новых условиях.

6. Накопили доверие внутри компании.
Компании продвигают своих. Если вы выстроили доверие и влияние - держите позицию.


@pgcaseclub

77% сотрудников европейских tech-компаний не получили повышения в прошлом году.

Что происходит с зарплатами PM в Европе: данные Ravio Compensation Trends 2026:

1. Рост медианных зарплат PM: 1–2% по большинству рынков.
UK, Германия, Нидерланды, Франция, Испания в этом диапазоне. Швеция - исключение: +5.5% на middle, +6.8% на senior.

2. Стадия компании важнее страны.
Late-stage платит на 14% больше на уровне middle и на 34% больше на senior PM vs early-stage. Это больше, чем разница между большинством стран.

3. PMы в топе по частоте повышений.
27% Product получили in-role raise (выше только Engineering - 30%). Но 73% не получили вообще ничего.

AI-найм вырос на 88% год к году. AI-навыки — уже не бонус, а базовый уровень рынка.

Хорошее время проверить, где вы в этом распределении.

@pgcaseclub

Много-много новых вакансий по миру.

Из совсем свежего в СНГ - вакансия тим-лида группы продукта финансовых сервисов продавца и контрагентов.

Опубликована меньше суток назад, контакт прямее некуда, в тг нанимающего.

@pgcaseclub

У нас тут сразу пачка хороших новостей:

1. Обновили лендинг. Теперь выбрать формат работы с нами стало гораздо проще - всё разложено чётко под вашу конкретную задачу.

2. Стартуем новый поток английской программы с самого начала. Запуск уже сегодня! Если думаете про международку, ещё можно впрыгнуть и прийти на бесплатное пробное занятие.

3. Завтра стартует Growth-программа с Нади. Все подробности, структура и программа уже на сайте.

Выбирайте свой трек: pgcaseclub.com

@pgcaseclub

Что делать, когда на собесе назвали цифру ниже ваших ожиданий

Больше половины кандидатов (55%) вообще не пытаются торговаться. При этом среди тех, кто пробовал, две трети получили больше, чем предлагали изначально.

Четыре вещи, которые работают:

1. Спросите вилку до того, как назовёте свою цифру.
Прямо на первом созвоне с рекрутером: «какая вилка заложена под эту позицию?» Это нормальный вопрос, в Европе чаще всего сразу озвучивают бюджет позиции.
Если вилку не называют, не называйте свою тоже. Можно сказать, что хотите сначала понять объём задач и вернуться к цифрам с контекстом. Кто назвал число первым, тот задал потолок.

2. Не отвечайте на оффер в тот же разговор.
«спасибо, хочу внимательно посмотреть детали - вернусь завтра». Пауза не выглядит грубо, а вам нужно время без давления.

3. Аргументируйте рынком, а не своими потребностями.
Не «мне нужно больше», а «по Levels.fyi и Glassdoor вилка на эту роль в регионе - X–Y, я ориентируюсь на верхнюю половину исходя из опыта в [конкретика]».

4. Торгуйтесь не только за базу.
Sign-on бонус, отпуск, бюджет на обучение, пересмотр через 6 месяцев вместо 12, уровень позиции. Когда база зафиксирована политикой - здесь почти всегда есть пространство.

Один неловкий разговор против 18% к доходу на несколько лет вперёд.

@pgcaseclub

И не забывайте заглядывать на досочку с вакансиями 💜

https://pgcaseclub.com/dashboard?guest=1&section=vacancies&lng=ru

@pgcaseclub

Что по удалёнке на международном рынке?

Удалёнка для продактов всё ещё существует, но будем честны: подавляющее большинство вакансий сейчас - это гибрид.

Как быть, если вы хотите 100% remote и при этом планируете получать больше одной подходящей вакансии в трое суток:

1. Расширяйте географию до EMEA. Не ограничивайтесь одной страной. Это работает, даже если вам важно сохранить визовый статус: компании часто оформляют сотрудников через EOR-сервисы (Deel, Remote и др.) в местное юрлицо.

2. Адаптируйте роли под свой сильный опыт. Смотрите не только на класический Product Manager, но и на Technical PM или Product Owner. Главное правило - под каждую роль должно быть отдельное заточенное резюме.

3. Заходите через рефералы. Нашли вакансию мечты и не хотите затеряться в сотнях откликов? Ищите того, кто занесёт ваше резюме изнутри.

Кстати, мы собираем базу рефералов для участников клуба. Готовы поделиться контактом с каждым, кто заполнит форму и добавит свой реферал: https://forms.gle/PnSwe4sddFZYN52N6

А если вам не хочется проходить весь этот ручной ад с подбором, оптимизацией и откликами — приходите к нам. Мы под ключ закроем автоотклики, подготовим к интервью и доведём до оффера: pgcaseclub.com

@pgcaseclub

Сегодня много вакансий по миру, есть парочка в СНГ.

Из прикольно - вакансия на физический продукт, совсем свежая.

Заходите и откликайтесь :)

А еще на следующей неделе у нас стартует новый поток кейс-клуба на английском. На встречах готовимся отвечать на типовые вопросы с собесов.

Посмотреть программу и записаться на бесплатную первую встречу можно на сайте: https://pgcaseclub.com/

Новые вакансии уже на доске!

Есть в ЕС, а также в российском бигтехе.

Заходите и откликайтесь :)

Итак, барабанная дробь 🥁

Мы открываем набор в новую Growth-группу в кейс-клубе Product Games.

Будем разбирать:

— как устроена продуктовая воронка и где искать точки роста;
— какие метрики использовать на разных этапах;
— как находить причины просадок в конверсии;
— как формулировать и приоритизировать growth-гипотезы;
— как запускать продуктовые эксперименты и оценивать результаты.

Как всегда, минимум сухой теории и максимум практики: реальные кейсы, совместные разборы и обратная связь.

Ведущая группы - Нади, Product Manager с опытом в e-commerce и мобильных продуктах в Спортмастере.

Growth-встречи входят в стандартную подписку на кейс-клуб - отдельно покупать программу не нужно. А если вы ещё не с нами, можно бесплатно прийти на первое пробное занятие.

Программа встреч:
https://pgcaseclub.com/growth-product-program.pdf

Записаться на пробную БЕСПЛАТНУЮ встречу:
https://pgcaseclub.com/#trial-lesson

Набор уже открыт 🚀