Starre Dienstpläne sind für viele Pflegekräfte ein Grund, über einen Jobwechsel nachzudenken. Wer ständig kurzfristig einspringen muss oder Wunschfrei nie berücksichtigt wird, spürt die Belastung nicht nur im Dienst, sondern auch im Privatleben.
Wunschdienstpläne und flexible Arbeitszeitmodelle setzen genau dort an: Mitarbeitende können Präferenzen einbringen, Schichten werden planbarer, Überlastung wird früher sichtbar. Das könnte helfen, Fachkräfte langfristig im Beruf zu halten — denn wer bei der eigenen Zeitplanung mitreden darf, empfindet die Arbeit oft als weniger belastend.
Gute Schichtplanung ist kein Selbstläufer, aber ein Hebel, den Einrichtungen selbst in der Hand haben.
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