А вы когда-нибудь спрашивали руководителя: «Как ты?»
👉Мы привыкли, что руководитель поддерживает команду, замечает настроение коллег и помогает справляться со сложными ситуациями. Но поддержка может работать в обе стороны.

👀Исследователи выяснили: сотрудники реже спрашивают о состоянии руководителей, чему других коллег. При этом в командах, где люди внимательнее относятся к эмоциям друг друга независимо от должности, укрепляется взаимная поддержка и улучшается совместная работа.

💼В Петровакс этому помогает культура открытого общения. У нас нет жёсткой иерархии, а все коллеги общаются на «ты». Поэтому с руководителем можно не только обсудить задачи, но и честно обменяться обратной связью, задать вопрос или поделиться тем, что волнует.

✅Особенно важное пространство для такого разговора — встречи один на один. Это возможность свериться по задачам, обсудить развитие и просто услышать друг друга.
Ведь доверительные отношения начинаются с простых вещей: внимания, открытости и искреннего «Как ты?».

Легко ли вам открыто поговорить с руководителем?
🥰— да, можем обсудить всё
👏 — обычно говорим на встречах один на один
🔥 — я и сам первым даю обратную связь
🧑‍💻— пока учусь быть открытее