Первый этап — собрать обратную связь сотрудников.
Для этого сейчас в Петровакс проходит
✨опрос вовлечённости✨
Он помогает посмотреть на рабочую жизнь глазами сотрудников:
понять, насколько ясны общие цели, как строится взаимодействие в командах, хватает ли поддержки и есть ли возможность предлагать изменения.
Оценки показывают, на что стоит обратить внимание. А комментарии помогают понять причины и увидеть ситуацию целиком.
Поэтому даже одно конкретное наблюдение или предложение может дополнить общую картину.
После завершения опроса HR-команда:
⚫️ проанализирует результаты и обратную связь
⚫️ определит сильные стороны и направления для развития
⚫️ внимательно изучит комментарии и предложения
⚫️ встретится с каждой командой, чтобы обсудить итоги
На встречах вместе разберём, что уже работает хорошо, что можно улучшить и какие шаги стоит предпринять.
Так ответы в анкете становятся началом содержательного разговора о рабочей жизни в Петровакс 🔄