Ровно сейчас нахожусь в СберУниверситете как трекер команд в большой программе обучения. И на разогреве мы делали упражнение на фокус внимания из коучинга.
Пары, три минуты. Один человек говорит другому: «Я про тебя не знаю…» и продолжает фразу. Второй только слушает — не отвечает, не объясняет. Потом роли меняются.
Очень простое упражнение, но оно про важное: найти новые точки соприкосновения, увидеть интересы за пределами работы. Это про то, чтобы напомнить человеку — он интересен не только как коллега по задачам, но и как личность.
Почему это ценно для команд? Потому что когда мы узнаём друг друга глубже, уходит формальность, появляется доверие. И тогда работа строится не только на ролях и обязанностях, но и на взаимном уважении, поддержке, готовности подстраховать. Это напрямую влияет и на ритм команды, и на её результативность.
Я поймал себя на мысли, что столько всего любопытного в человеке рядом, и сколько всего я сам могу рассказать, если задать правильный вопрос.
Например:
🍃Я про тебя не знаю, почему ты ушёл из продакта в трекинг.
🍃Я про тебя не знаю, как ты пришёл в продуктовую сферу и что тебя там зацепило.
🍃Я про тебя не знаю, какое у тебя образование и бэкграунд.
🍃Я про тебя не знаю, как ты познакомился с женой.
🍃Я про тебя не знаю, о чём ты мечтаешь.
🍃Я про тебя не знаю, сколько у тебя друзей.
Когда я слушал такие фразы в свой адрес, у меня рождались идеи — чем ещё стоит поделиться здесь, в канале.
🍃А теперь вопрос к вам: что вы про меня не знаете и хотели бы увидеть здесь?
#ТрекДня