Похоже, почти на кого угодно — и это не шутка. К 1 сентября коллеги из K-Team сделали проект "Когда вырасту, стану HR" и собрали истории больше 60 HR-специалистов и руководителей: на кого они учились, как оказались в профессии и чему сейчас считают важным учиться.
Выборка небольшая, но получилась занятная: экономисты, инженеры, психологи, педагоги, маркетологи и даже ветеринар (ирония 80 lvl). А сейчас они все работают (или недавно ещё работали) в HR.
Я в эту картину тоже вписался: по образованию экономист (банковское дело). В HR попал уже после многих лет работы с бизнесом, стратегией, процессами и эффективностью. А в этом проекте мне интереснее оказался другой вопрос: чему сейчас вообще нужно учиться самому HR?
Участники чаще всего называли:
🔵 гибкость и адаптивность — 35%
🔵 коммуникабельность — 20%
🔵 критическое мышление и аналитика — 17%
🔵 эмоциональный интеллект и эмпатию — 15%
🔵 работу с ИИ — 13%
Список вполне нормальный, но мой ответ оказался немного в стороне.
Я назвал умение достигать целевого результата.
Для меня это метанавык: сборная конструкция, внутри которой как раз нужны и аналитика, и коммуникации, и адаптивность, и работа с технологиями.
Сначала надо понять, чего хочет бизнес и зачем, потом разобраться, что мешает это получить. А дальше уже найти решение, собрать под него людей, разрешить противоречия и довести дело до конца. И всё это время не забывать смотреть, туда ли вы ещё идёте. Потому что цель может измениться по дороге, а вы очень качественно решите уже никому не нужную задачу.
С HR это особенно хорошо видно. Можно прекрасно владеть инструментами, знать методики и уверенно разговаривать про людей. Но если не понимаешь, как твоя работа связана с результатом бизнеса, даже очень профильное образование остаётся просто образованием.
В HR можно прийти почти откуда угодно. Вопрос, скорее, в том, что вы умеете сделать со своими знаниями и опытом после того, как пришли.
Сам диплом тут мало что гарантирует. Как, впрочем, и набор отдельных модных навыков. Для профессионального роста всё равно в какой-то момент придётся связать понимание людей, HR-инструменты и логику бизнеса.
👉🏻 Посмотреть истории участников проекта "Когда вырасту, стану HR" можно тут.
❓А у вас образование совпало с тем, чем вы занимаетесь сейчас? Или профессия тоже нашла вас где-то по дороге? Поделитесь в комментариях.
#развитие #большая_картина #про_hr
@PeopleManagementTech