РИА публикует данные за январь 2026 года:
• сварщики — 267 300 ₽,
• дата-сайентисты — около 250 000 ₽,
• DevOps — 216 800 ₽,
• агенты по недвижимости — 203 000 ₽,
• геологи — 197 900 ₽.
При этом средняя зарплата по рынку примерно 81 310 ₽. Разрыв почти трёхкратный — интересный феномен?
И ещё одна цифра: около 160 000 вакансий с оплатой выше 200 000 ₽, рост более чем на 100% год к году.
Это не аномалия, а
Мы уже обсуждали, как в одной сфере одновременно могут существовать рынок работника и рынок работодателя. Сильных специалистов мало, и за них конкурируют компании, а начинающих много — там конкурируют кандидаты. Средняя статистика сглаживает картину, но деньги всегда идут туда, где заменить сложно.
💡 Важно понимать: высокая зарплата — не всегда про престиж профессии. Капитализму в промышленных масштабах престиж не так важен, и это про вклад в результат.
Если специалист напрямую влияет на выручку, сроки или простой производства, его стоимость начинает корректироваться экономикой бизнеса. И тогда разговор уже не “про людей”, а про ценность человека для бизнеса (продуктивность и потери компании).
Рост зарплат сам по себе не проблема. Проблемы начинаются, когда компания не понимает, сколько конкретная роль приносит или теряет. Проще говоря: зарплата — это всё же операционный расход, но иногда и инвестиции.
• Если роль за 250 000 ₽ создаёт кратно больше ценности — это выгодно.
• Если дешёвая роль создаёт ошибки, переделки и срывы сроков — это убыток.
При этом расти вечно в небеса зарплаты не будут, всегда есть предел целесообразности, когда становится выгоднее перестроить процесс, разобрать роль на “запчасти” или автоматизировать.
ФОТ — это часть бюджета, а бюджет — управленческое решение. И если вы не связываете стоимость роли с её вкладом в деньги, решения принимаются вслепую, а рынок “посчитает за вас”. Поэтому главный вопрос не в том, дорого ли платить 267 000 ₽ сварщику. Главный вопрос — сколько стоит его отсутствие и есть ли, чем заменить.
И раз уж мы говорим о продуктивности, напомню про обещанный недавно подарок. Не вечную любовь к работе, а системную базу материалов для сотрудников, руководителей и HR-специалистов: чтобы расти в роли, улучшать управление, вовремя замечать выгорание и повышать вовлечённость.
P.S.: Согласны с соображениями про деньги? Ставьте 🔥.
#деньги #эффективность
@PeopleManagementTech