Для того, чтобы носить очки, мало быть умным — надо ещё плохо видеть.
Уже не помню, кто сказал эту фразу, но она каждый раз всплывала в памяти, когда я задумывался о том, смогу ли я построить карьеру, если я не самый умный.
Практика и статистика показывают, что успешные люди не всегда обладают самым высоким IQ. Среднее значение по планете — 100.
Уже сотню лет человечество тестирует добровольцев, пытаясь понять, что нужно для лучших результатов в работе. Единого стандарта тестирования IQ не существует, но разные исследования показывают примерно одну и ту же картину — что получается:
🟢 Высокий IQ (120-130) в профессиях, требующих глубоких отраслевых знаний и многофакторной модели: хирурги, лётчики, инженеры, архитекторы, учёные-исследователи и т.п.
🔵 IQ выше среднего (110-120) — профессии, где не надо в моменте вспоминать три тома энциклопедии и есть время неторопливо подумать: сильные финансисты, юристы, HR, продавцы и административные позиции…
🔵 Средний IQ (около 100) и ниже — профессии, где нет сложносочинённых процессов или связанные с ручным трудом. Там есть много вариантов.
🔴 Отдельно про руководителей: они не «самые умные» — их IQ начинается с выше среднего (>110), но часто не самый высокий. В своей предметной области они могут разбираться не на уровне самого лучшего эксперта — их ценность в другом.
На днях мы говорили про будущее: кто там понадобится и чего будет стоить. Ещё одно свежее исследование показало, что для успеха понадобится не только IQ.
С ростом спроса на социальные и эмоциональные навыки надо обращать внимание на тот же EQ (эмоциональный интеллект), который как раз силён у многих выдающихся людей, большинства сильных руководителей и ещё много у кого примечательного.
Отчасти именно поэтому множатся психометрические инструменты оценки — наниматели хотят знать “на берегу”, в кого стоит вкладываться, а в кого нет.
IQ достигает пика в диапазоне 25-40 лет, дальше снижается. EQ можно и нужно развивать, он не зависит только от когнитивных способностей. Будущее в наших руках, если мы сами того хотим.
❓ Было полезно? Ставьте огонёчки.
#оценка #развитие #психология #Серия_Методики_оценки
@PeopleManagementTech