Вторая спрашивала про качества кандидатов и "где таких искать". Подумал, что по сути спектр вопросов равен тому, с чем собственно сталкиваются сами фаундеры - найм, фандрейзинг, партнёрства, разгребание любых Авгиевых конюшен.
Получается, что и спектр компетенций такой, что, по сути, вам нужен кофаундер-швейцарский нож. В чём же тогда отличие? В риске, который берёт фаундер vs наёмный сотрудник и степени ответственности за принимаемые решения.
Получается, вакансия звучит так: нужен кофаундер, только