Peers Media: карьера и бизнес

Как адаптировать резюме под вакансию за 15 минут без переписывания с нуля

На первичный скан резюме уходит около 11 секунд (InterviewPal research), и 38% внимания достаётся блоку с опытом. Что нужно менять, адаптируя резюме под вакансию, чтобы делать это быстро и эффективно.

1. Заголовок (шапка)

Формула:
Целевая роль дословно из вакансии + 1-2 домена + флагманская метрика

Пример:
Head of Product · Финтех · MAU ×3 за 2 года
Роль — слово в слово из вакансии.

2. Раздел «о себе» (3 строки)

Формула:
Роль с Х лет в домене. Главный результат с цифрой. Фокус: 3 навыка из требований вакансии.

Пример:
Продакт, 8 лет в финтехе. Вывел 2 продукта с нуля до 1 млн пользователей. Фокус: юнит-экономика, монетизация, команды 15+.

3. Буллеты опыта, формула XYZ (её советует экс-глава HR в Google)

Сделал X → получил Y → за счёт Z
X — результат, Y — цифра, Z — как именно.

Пример:
Перезапустил онбординг → конверсия в оплату +24% → сократив шаги с 7 до 3.
Под каждую вакансию поднимайте наверх 2-3 буллета, ближайших к её задаче.

4. Ключевые слова под автоматический отбор

Многие работодатели фильтруют резюме через ИИ, а он ищет точные совпадения. Метод за 3 минуты:
— выпишите 5-7 существительных из раздела «Требования»
— вставьте их дословно в саммари и буллеты
— синонимы не считаются: «юнит-экономика» в вакансии, «юнит-экономика» у вас, не экономика продукта

Итог: 4 блока по шаблону = 15 минут эффективно потраченного времени.

Какой блок вызывает у вас больше всего вопросов?

Новый джоб борд Peers

На связи команда Peers Recruitment! Недавно мы анонсировали наш новый сайт, а теперь анонсируем наш новый дэшборд. Он стал удобнее для команды внутри, так как мы создали комфортную админку и оптимизировали время заполнения. Но он остался таким же удобным и для вас! Там вы можете посмотреть вакансии, на которые мы сейчас закрываем поиски для компаний по всему миру. А еще вы можете отправить нам свое резюме и попасть в базу, чтобы мы могли рассматривать вас в будущем на другие роли.

Например, вот лишь некоторые вакансии с нашего нового джоб борда:

Head of Data & AI Governance, Major Telecom Company, CIS
Contact: a.shmerkovich@peers.career
Telegram: @Shmerkovich

Growth Manager, Major Fintech company, Worldwide
Contact: k.semenchenko@peers.career
Telegram: @salutkristine

CEO, Major Retail Company, CIS
Contact: s.butenko@peers.career
Telegram: @sofiibutenko

Head of Finance, International Petrochemical Trading & Export, China (Shanghai)
Contact: d.ustimenko@peers.career
Telegram: @dariaust

CFO, Major Retail Company, CIS
Contact: v.samieva@peers.career
Telegram: @vladisslavvaaaa

Group Tax Manager, Digital Bank, Southeast Asia
Contact: k.semenchenko@peers.career
Telegram: @salutkristine

Ссылка здесь!

Как грамотно писать рекрутерам и нанимающим менеджерам вхолодную

Холодное сообщение на senior-уровне работает по другим правилам, чем в начале карьеры. В начале вы просите шанс. С опытом за плечами вы предлагаете решение конкретной задачи. Как писать нанимающим менеджерам и рекрутерам, если вы не знакомы.

Что действительно срабатывает:

1/ Пишите нанимающему менеджеру, а не только рекрутеру. Рекрутер закрывает воронку по строгим критериям. Нанимающий менеджер думает о задаче, которую вы можете снять с него лично.

2/ Первая строка должна быть про них, не про вас. Не пишите: меня зовут так-то, у меня 12 лет опыта, а скорее наблюдение об их продукте, команде или рынке, которое показывает, что вы разобрались до того, как написали. Это может быть конкретный новостной факт, например, поднятые инвестиции.

3/ Один тезис на одно сообщение. У вас есть ровно одна причина, почему вы пишете именно им и именно сейчас. Сформулируйте её в двух строках.

4/ Результат в цифрах, коротко. Не список обязанностей, а одна метрика, которую вы двигали: выручка, сроки, издержки, команда. Одна сильная цифра работает лучше, чем абзац компетенций.

5/ Уберите резюме из первого касания. Первое сообщение — это не заявка, а начало разговора. Файл в первом сообщении переводит вас обратно в режим кандидата из воронки. Резюме отправите, когда вам ответят.

6/ Заканчивайте лёгким следующим шагом. Это может быть конкретный маленький вопрос, на который просто ответить: уместно ли обсудить такую-то задачу, есть ли у них движение по такому-то направлению. Чем меньше усилий на ответ, тем выше шанс его получить.

Даже идеальное сообщение часто остаётся без ответа, и это нормально. На senior-уровне работает не одно гениальное письмо, а системная точечная рассылка по тем, кому вы правда можете быть полезны.

А что срабатывало у вас: какое холодное сообщение однажды сработало лучше всего?

Если соберем больше 50 реакций, поделимся шаблонами грамотных заходных сообщений рекрутерам и нанимающим.

Восемь европейских стартапов подняли раунды $1 млрд+ за полгода

За первое полугодие 2026-го восемь европейских компаний закрыли раунды на $1 млрд и больше. Столько мегараундов за полгода в Европе не было ни разу, это рекорд по версии Sifted.

Общая картина: €30 млрд венчурных инвестиций на 1 555 сделок, +46% к тому же периоду прошлого года. При этом само число сделок падает.
Денег больше, получателей меньше. Капитал стягивается к одним и тем же компаниям.

Кто поднял больше всех:

Nscale (Британия, ИИ-инфраструктура) — $2 млрд.
Isomorphic Labs (Британия, разработка лекарств на ИИ) — около €1,8 млрд.
Stegra (Швеция, зелёная сталь) — €1,3 млрд.

Остальные раунды — в ИИ, финтехе и чистой энергетике. Обратите внимание, чего в списке почти нет: консьюмерских приложений. Деньги идут в инфраструктуру, биотех и промышленность. Это deep tech, где нужны не молодые специалисты, а взрослые люди с опытом запуска и масштабирования.

Ещё одна деталь: Лондон один собрал 38% всего европейского венчура за полугодие.

Что за этим стоит для тех, кто строит карьеру на руководящем уровне. Рынок труда в технологиях повторяет форму рынка капитала: интересные роли концентрируются ровно там, где концентрируются деньги, в узком наборе компаний, которые растут кратно. В таких компаниях позиции открываются под задачу, которой полгода назад не существовало, и закрываются за недели. Смотреть стоит не на количество вакансий на рынке, а на то, куда пришли большие деньги при выборе работодателя.

LinkedIn заменил тысячи своих алгоритмов одной большой моделью. Называется 360Brew, и она меняет то, как вас находят: в ленте, в поиске и в рекомендациях вакансий.

360Brew V1.0 — decoder-only foundation model на 150 млрд параметров (из опубликованной статьи команды LinkedIn на arXiv). Раньше за ленту, за people you may know, за подбор вакансий отвечали отдельные модели, которые годами строили разные команды. Теперь одна модель закрывает 30+ задач ранжирования на платформе.

Главное отличие: она читает текст и понимает смысл. Профиль, пост, историю ваших взаимодействий модель интерпретирует как связный контекст и предсказывает, кому вы релевантны.

Что это значит на практике:

1/ Тематическая консистентность важнее частоты. Модель считывает профиль целиком и наказывает разброс. Держите 2–3 темы экспертизы и говорите вокруг них. Один сильный пост в неделю выиграет семь проходных.

2/ Профиль работает как контекст, а не как витрина. Headline и About теперь буквально читаются моделью, чтобы понять, кому вас показывать. Конкретика, названия компаний и продуктов, живые термины индустрии вместо общих слов про leadership и results-driven.

3/ Лайфхаки перестают работать. Keyword stuffing, вирусные хуки под копирку, engagement pods — модель видит смысл и распознаёт пустые паттерны. Обмануть её теперь дороже, чем реально сказать что-то по делу, потому что вы окажетесь в бане алгоритма.

4/ Глубина вовлечения важнее лайков. Ценится то, что сохраняют и что вызывает разговор в комментариях, а не рефлекторный лайк. Задавайте конкретный вопрос, на который можно ответить абзацем, а не дежурное what do you think.

5/ Cold-start играет за вас. Модель лучше работает с новичками: чтобы вас показали, большой фолловинг больше не нужен, нужен понятный релевантный голос. Хорошая новость для тех, кто только строит присутствие впервые.

6/ Не судите пост по первому часу. Разгон может прийти через 24–72 часа, когда пост попадает в Suggested for you. Всплеск в первый час больше не приговор и не гарантия.

Смена фокуса простая: LinkedIn теперь вознаграждает релевантность, а не объём. Для тех, у кого есть настоящая экспертиза и нет времени играть с алгоритмом, это скорее хорошая новость.

А вы уже замечаете сдвиг в своей ленте? 💜

Умение пользоваться нейронками больше не навык.

За последний год число вакансий, где от кандидата ждут ИИ-навыков, выросло больше чем на 70% в мире. Две трети руководителей рассчитывают, что сотрудники прокачают ИИ-компетенции в ближайшие полгода (по данным Линкедин). Но спрос сместился на уровень выше: рынок платит не тем, кто пользуется моделями, а тем, кто их строит, направляет и проверяет.

Собрали в карточках 6 хард-скиллов, которые превращают навыки в ИИ в измеримую ценность на рынке труда.

И да, чтобы качать эти навыки, не нужен диплом ML-инженера. Как раз наоборот: самые дефицитные из них берут не технической глубиной, а умением структурировать задачу и данные. То, что у экс-консультантов уже в руках.

Листайте 👉 а в комментариях расскажите: какой из шести вы качаете прямо сейчас?

Наши друзья из Витрины, еще одного проекта нашего co-founder Анастасии Юхтмахер, который помогает junior и middle-специалистам находить работу, проводят онлайн эфир о поиске работы и карьере.

Он пройдет 14.09 в 12:30 по Москве онлайн.

Спикерами на эфире станут рекрутеры команды Peers с многолетним опытом executive search и подбора в СНГ, Европе, Азии, Америки.
Им можно будет задать вопросы о том, что прямо сейчас беспокоит вас о карьере.

Подробности и регистрация в этом посте.

Пять QR-кодов у одной кассы выглядят технологично. Но инфраструктурно это всё ещё пять отдельных контуров.

Разобраться, как Центральная Азия на самом деле строит платёжные рельсы, помог Михаил Евдокимов — Director B2B в Uzum Fintech. 15+ лет в финтехе и телекоме: строил суперприложение My O! (10M+ загрузок), был CEO O!Dengi и первым зампредом O!Bank по цифровому бизнесу.

О чём материал:

— почему количество QR-кодов почти ничего не говорит о зрелости рынка, а совместимость систем говорит всё
— как Казахстан, Кыргызстан и Узбекистан идут к одной цели тремя совершенно разными путями
— почему QR не работает как роуминг,
— и почему B2B — это не «QR с большим чеком», а совсем другой тип задачи

Полный разбор в материале ниже 👇

Head of Finance, International Petrochemical Trading & Export

Location: China (Shanghai)

Responsibilities:

Treasury Function:
- Development of banking infrastructure: building a pool of partner banks and financial institutions to ensure access to cash management services, credit lines, and risk insurance instruments.
- Management of the cost of banking services (fees, tariffs).
- Optimization of the working capital structure through the implementation of trade finance instruments.
- Organization of medium- and short-term cash flow management and planning processes.
- Building cross-border payment infrastructure when entering new sales markets.

Financial Controlling:
- Management of the budgeting process: preparation of plans, data consolidation, and monitoring the achievement of target KPIs.
- Implementation of a financial risk monitoring system, development of response procedures, and establishment of control procedures.

Commercial Controlling:
- Development of a system for monitoring and identifying potential commercial opportunities.
- Development of a process for monitoring the effectiveness of interaction with the distribution channel.

Tax Function:
- Identification of fiscal risks and development of a roadmap to minimize them.

Accounting and Tax Accounting:
- Ensuring methodological compliance and accuracy of accounting and tax accounting across all jurisdictions in which the company operates.
- Organization of external financial statement audits and operational oversight of outsourced service providers.

Requirements:
- At least 5 years of experience as a CFO or Deputy CFO (CFO-1) in a manufacturing or trading company with experience operating in international markets.
- At least 5 years of experience in foreign trade / exports.
- Proven experience in developing and implementing a treasury strategy aimed at optimizing liquidity management, minimizing risks, and improving the efficiency of financial operations.
- Deep understanding of financial management, accounting and tax accounting, financial analysis, and forecasting.
- Fluent in English and Russian.
- Ability to work effectively in a multitasking environment; structured, responsible, proactive, and engaged, with a partnership-oriented approach and strong negotiation skills.

Contact: d.ustimenko@peers.career
Telegram: @dariaust

#jobopportunity #economic #finance #chemical

Мы увидели ваш интерес к полностью удаленным командам по количеству репостов, поэтому делимся с вами еще одной находкой: по ссылке более 900 компаний, нанимающих удаленно по миру.

Делиться больше? Дайте нам знать в комментариях!