Оксана HR-Директор

Как приятнооо 💔
Тут нас команда Фрэйза поздравляет, коллеги-эйчаары!

Может, у нас и нет ДМС, зато есть кофемашина, орехи и сублимированная маракуйя

Вот у других есть последнее? Вот и всё.

Работа работа, перейди на чат-бота...

Хочу, чтобы мои коллеги-HR меня в этом поддержали, а те, кто привык считать нашу профессию бесполезной, возможно, посмотрели на неё немного иначе

Сегодня HR сравнивают с риелтором, ибо люди считают специалиста ненужным, когда не понимают, какую функцию он вообще выполняет)

HR и рекрутер — не одна и та же функция! Рекрутер ищет и нанимает человека, а HR работает с ним уже внутри компании (отвечает за адаптацию, развитие, взаимодействие в команде и другие процессы)

Списывать все проблемы рынка труда на одного специалиста инфантильно

А сравнивать HR с риелтором абсурдно, эйчар работает сразу с интересами бизнеса и человека, и платить ему комиссию за эту работу вам не приходится)

Многие HR действительно любят свою работу и людей, с которыми работают. Плохие специалисты есть в любой профессии, поэтому грести всех под одну гребёнку только потому, что сейчас непросто на рынке труда, неправильно

Что думаете?

Вот люди думают, что HR только и делает, что отклоняет резюме, в которых не разбирается, да сотрудников увольняет

Ребята, я ещё чай не допила. Вы меня за какого такого трудоголика держите?

Вот бы свайпать кандидатов и компании, как на сайтах знакомств, да?

Не бойтесь задавать работодателю «неприличные» на первый взгляд вопросы
Возможно, со временем вы поймёте, что именно их стоило задать в первую очередь)

Перевожу с HR-ского языка на простой человеческий:

«Нам важна ваша мотивация» — надеемся, деньги вас не сильно интересуют

Знаю, как вы хотите, но вам это надо? Уверены? Это же придётся работать…

Из кого на самом деле состоит молодой и дружный коллектив на работе

Жду реакции

Коллеги, конец пятницы, разрешаю отдохнуть

Постойте! Вы не ответили кем видите себя через 10 лет...

Когда на собеседовании кандидат спрашивает, почему открыта вакансия, как принимается решение о повышении зарплаты и что происходит с сотрудником, если его зона ответственности растёт, я только радуюсь)

Человек, который серьёзно подготовился к собеседованию, уважает своё время и труд и заранее хочет понимать свои перспективы, будет так же серьёзно относиться к развитию компании, в которой собирается работать

А если компания на таких темах сыпется, то лучшим решением будет не ждать от неё оффера

Персонаж офисного фольклора, хранитель корпоративных тайн...
Кто же это?

Цените мои эйчарские цитаты

Думаете, быть HRD легко?

Я вся извелась от мысли, как там страдают мои бедные коллеги, пока я провожу отпуск в Корее…
Эх, тяжело быть эмпатом на руководящей должности…
Но я справлюсь!

Всем хороших смен и выходных, не могу больше писать (любуюсь видами, ем лапшу, гуляю)

Всё автоматизировали, автоматизировали, да не доавтоматизировали
А на очное собеседование-то придём? 🤨

Праздную день HR-менеджера, так что особо не напрягайте, коллеги, ещё не конец