Компании по-разному оценивают опыт сотрудников: зарплата директоров достигает пика примерно через 15 лет в одной фирме, а у рядовых специалистов долгий стаж в одной компании часто означает более низкий доход по сравнению с новичками.

В чем опасность дисбалансов

Сложившаяся ситуация выглядит как «штраф» для сотрудников со стажем, признает Островская.

В России это чаще всего происходит по нескольким причинам, полагает она, а именно:

• бюджет на удержание персонала часто оказывается меньше бюджета на привлечение новых работников;

• работодатели рассчитывают на меньшую мобильность уже работающих сотрудников;

• внутренние повышения зарплаты происходят медленнее, чем растут рыночные зарплаты, то есть работодатели быстрее повышают предложения новым кандидатам, чем корректируют оплату действующего персонала.

https://www.rbc.ru/education/25/09/2026/6aaaf1599a79473646cb7dbc