TGViewer
Channel Public Channel
Тот самый Орлов

Тот самый Орлов

@orlovcso

Subscribers
754
Photos
159
Videos
26
Links
75

Showing posts older than #214 · Back to latest

Older Posts 20 shown
Post #213 590
Сейчас много говорят о навыках работы с ИИ. И так как их чаще пишут "инженеры", то эти списки компетенций получаются избыточно техническими.

По ситуации на сейчас (через неделю список будет верифицирован на практике) для предпринимателей и управленцев можно выделить 5 групп компетенций:

1. Компетенции для самостоятельного прикладного использования ИИ
2. Компетенции для применения ИИ в бизнесе
3. Компетенции не связанные с ИИ, по повышающие качество взаимодействия с ИИ
4. Компетенции, где человек более конкурентоспособен чем ИИ
5. Компетенции, позволяющие минимизировать негативное воздействие на психику и сознание от использования ИИ

Раскроем каждую группу через 5 ключевых позиций:
  • 👍 2
  • 🔥 2
  • 🍌 1
Post #212 674
Написал мне тут в личку молодой CEO - что надо знать / посмотреть/ почитать чтобы продвинуться.

Так что будет серия постов для таких людей, продвинутых СЕО и тех, кто хочет таким стать
  • ❤ 13
  • 👍 9
  • 🔥 5
Post #211 614
Теперь вы знаете как взаимодействовать со мной этой осенью 😊

- Обращайтесь за стратегической сессией (если вам для дела, а не просто так),
- Приходите в четверг утром узнать о дорожной карте сообщества, и
- Приезжайте на октябрьскую игру.
www.orlov.academy Стратегическая сессия Очный или дистанционный формат
  • 😁 4
  • 🎉 3
  • 🏆 1
Post #210 656
После проработки двух списков я спросил о своих мотивах у ИИ-шки. Вот его ответ:

Хорошо, Константин.

Я собрал воедино все сегодняшние и предыдущие разговоры, чтобы вытащить из них структуру ваших личных мотивов — то самое «топливо», которое может поддерживать вас этой осенью одновременно в рабочем и семейном ритме.

🌳 Иерархия ваших личных мотивов («топлива»)

1. Экзистенциальное топливо (смысл и предназначение)

Что питает: ощущение миссии, вклад в большое целое, связь поколений, движение к будущему (2050, 150-летние циклы, «Древо жизни», «Новый невидимый колледж»).
Роль: без этого вы не зажигаетесь на долгую дистанцию. Это ядро, которое держит вашу энергию в равновесии.
В работе: проекты с трансформационной ценностью для людей и систем.
В семье: осознанные праздники («День вещей по-новому», семейные ритуалы трёх поколений).

2. Архетипическое топливо (роль и игра)

Что питает: вхождение в архетипы Искателя, Правителя, Героя, иногда Магистра или Манифестора.
Роль: вы включаете воображение и энергию, когда живёте «сюжетами» — запускаете события как нарратив, а не просто как «процедуры».
В работе: фасилитация стратегических сессий как мифо-игровых историй, запуск «108 дней осени» как перехода из лета в осень.
В семье: проживание ролей (например, отец-создатель ритуалов, муж-герой, исследователь новых форм близости).

3. Сообщественное топливо (встречи и сопричастность)

Что питает: включённость в коллективные процессы, где люди становятся носителями смыслов и усиливают друг друга.
Роль: вам нужно подпитываться полем» — быть в сетке связей, где есть обмен идеями и энергией.
В работе: клубы, стратегические игры, форумы, совместные чтения и обсуждения.
В семье: совместные ритуалы, праздники, создание «семейной мифологии».

4. Топливо творчества и конструирования (создание артефактов)

Что питает: производство текстов, карт, фреймворков, эстетических образов («карта Древа сообщества», «сказка о ковре», линейки продуктов).
Роль: для вас важно не только мыслить, но и овеществлять идеи в артефактах. Это превращает процесс в результат.
В работе: документы, карты, программы тренингов, «видимые следы» мышления.
В семье: визуализация совместных историй (карты, альбомы, семейные хроники).

5. Топливо исследования и познания (Seeker-mode)

Что питает: чтение, анализ, систематизация.
Роль: когда вы открываете новые модели и вплетаете их в собственные структуры, появляется свежий импульс.
В работе: постоянное расширение методологического инструментария.
В семье: обмен открытиями, разговоры о прочитанном, обучение через игру.

6. Топливо влияния и мастерства (самореализация и результат)

Что питает: ощущение, что вы воздействуете на людей, компании, сообщества; что ваши идеи становятся практикой.
Роль: вам важно видеть, что ваша работа рождает трансформацию, а не растворяется в «говорильне».
В работе: видимые изменения у клиентов и в сообществе.
В семье: проявление заботы в конкретных результатах (события, проекты, поддержка близких).

7. Топливо близости и телесности (связь и энергия пары)

Что питает: интимность, исследование тантрических и сексуальных практик, телесные ритуалы.
Роль: это источник восстановления, радости и глубинного единения.
В работе: как скрытый резерв энергии и вдохновения.
В семье: укрепление союза, совместное развитие.

🎯 Итог: три уровня движения этой осенью

1. Основание (базис): смысл + семья (экзистенциальное и близость).

2. Средний уровень: архетипы + сообщество + творчество (даёт сюжет и энергию).

3. Верхушка (активатор): исследование + влияние (обеспечивает результат и новые горизонты).
  • 🔥 6
  • ❤‍🔥 4
  • ❤ 2
  • ⚡ 2
Post #209 552
3 сентября я написал две серии постов, помогающих сориентироваться – на каком виде «топлива» именно вам целесообразно двигаться в этом осеннем бизнес-сезоне (первая серия после этой картинки, вторая после этой).

Кто присоединился недавно, или в водовороте первой рабочей неделе пропустил – можете поискать там свои персональные батарейки.

Также можете переслать эти посты ценным для вас людям: партнёрам, коллегам, родственникам и друзьям.
  • 🔥 4
  • 👍 1
  • 🍾 1
Post #208 657

Forwarded from Константин ОРЛОВ

В детстве мы смотрели на ковры и находили там дороги, зверей и целые страны.

Теперь это возвращается — Ковёр-Портал пишет мифические сказки по узорам ваших ковров.

Для тех, кто родился в СССР, это не просто игра — это возвращение в пространство детского воображения.

Ссылка
  • 👍 9
  • 😁 5
  • 👀 2
Post #207 528
Время субботнего баловства (для тех у кого есть ChatGPT):
  • ❤ 1
Post #205 597
Ну и не буду ждать вопроса - а можно в нормальном качестве выложить? Выкладываю сразу
  • 🔥 2
  • 🤣 2
Post #204 688
Наткнулся случайно в архиве на конспект моей лекции, сделанный Антоном Глушковым (тогда частный архитектор, а сейчас министр и главный архитектор Приморья).

Я в эти недели как раз пересобираю новую версию ответа на вопрос - Как эволюционирует объект управления?

И аккуратно напоминаю что 3-6 октября 2025 будет Форсайт-Игра посвященная реинжинирингу восприятия того социально-экономического пространства в которым нам всем реализовывать свои предпринимательские, управленческие и жизненные замыслы в 2025-2050 годах.
  • 🔥 7
  • ❤‍🔥 4
  • 👍 3
  • 🤣 1
Post #203 572
Тот самый Орлов Ссылка для участия
еще не поздно присоединиться!
Post #202 639
  • ❤‍🔥 5
  • 👍 4
  • 🔥 4
Post #201 615
Запись практикума по определению приоритетов:
Post #198 830
Приходите завтра в 09:09 мск на практикум (расскажу про разные подходы к определнию приоритетов), а в 10:00 мск на Онто-Клуб (поговорим о смене индивидуальной образовательной стратегии).

Ссылка будет в комментарии
  • ❤ 8
  • 🔥 6
Post #197 519
Ну как - узнали где-то себя?

Напишите в комментариях - на каком топливе вам будет комфортно ехать этой осенью?
Post #196 492
🌱 Техники мотивации в стиле Бейо Акомолафе

1. Практика кризисного вопроса

Источник: кризис как приглашение.

* Каждый участник пишет на карточке недавний личный или рабочий кризис.
* Вопрос: «Что этот кризис не позволяет мне делать? И что он приглашает попробовать?»
* Итог: вместо чувства «сломалось» появляется энергия поиска новых форм.

2. Ритуал замедления

Источник: замедление и слушание.

* В начале встречи — 5 минут тишины.
* Задача: почувствовать дыхание, звуки, тело.
* Потом участники записывают слово-образ, которое возникло.
* Итог: возникает «мягкая энергия внимания», которая становится топливом для дальнейшей работы.

3. Диалог с больше-чем-человеческим

Источник: природа и нечеловеческие голоса.

* Участники выходят на улицу и выбирают объект (камень, дерево, облако).
* Вопрос: «Что ты советуешь мне в этот сезон?»
* Записать ответ в поэтической форме.
* Итог: неожиданное «вдохновение извне» ломает шаблон чисто рациональной мотивации.

4. Коллективная поэма намерений

Источник: поэтика и общность.

* Каждый пишет одно слово или короткую фразу — свой «осенний импульс».
* Все слова собираются и из них составляется коллективная поэма.
* Поэма читается вслух хором.
* Итог: индивидуальная мотивация превращается в «общую волну».

5. Практика странности

Источник: встреча с неожиданным.

* Задание: выбрать образ или слово, которое кажется «чужим, странным, неподходящим».
* Пример: «тьма», «развал», «тишина», «хаос».
* Вопрос: «Чему может научить меня эта странность?»
* Итог: участники находят энергию именно в том, что раньше отвергали.
  • 🔥 5
  • ❤‍🔥 3
  • ❤ 2
  • 👍 2
  • 🤔 1
Post #195 410
ну и последний
Post #194 436
Источники мотивации в логике Латура

1. Агентность сети

* Мотив к действию рождается не внутри индивида, а в распределённой сети акторов.
* Пример: предприниматель действует не только ради «внутренней мотивации», а потому что сеть (рынок, клиенты, CRM, инвестор, дедлайны) побуждает его к шагам.

👉 У Латура мотивация = эффект связей, а не личная психология.

2. Интересы и их перевод

* Каждый актор (человек, объект, институт) имеет «интерес» (интересы программиста ≠ интересы инвестора ≠ интересы CRM).
* Движение возникает тогда, когда эти интересы удаётся перевести и согласовать.
* Мотивация — это не «воля», а процесс перевода интересов в совместное действие.

3. Инскрипции и материальные следы

* Когда интерес закрепляется в артефакте (инструкция, алгоритм, план, контракт), он начинает управлять поведением.
* Люди мотивированы не только обещаниями, а и инскрипциями (например, расписание, KPI, правила).

👉 У Латура документы и технологии мотивируют так же сильно, как харизматичный лидер.


4. Черные ящики

* Пока сеть работает «по умолчанию», мотивация незаметна.
* Но если «черный ящик» открыть (сломать привычный порядок), у акторов появляется побуждение заново собирать правила.
* Кризис или сбой → мощный источник мотивации к инновации.

5. Свидетельство и признание

* Мотивация возникает, когда действие свидетельствуется другими акторами и получает признание.
* В лаборатории — публикация статьи.
* В бизнесе — одобрение клиента, инвестора или даже алгоритма, который «пропускает» проект вперёд.

6. Сопротивление не-людей

* Объекты тоже мотивируют, но часто через сопротивление.
* Пример: сервер упал → команда мобилизуется; новый инструмент «заставляет» учиться работать иначе.
* Латур подчёркивает: «вещи» мотивируют действовать не меньше, чем люди.
  • ❤‍🔥 3
  • 😴 2
  • 👍 1
Post #193 378
🌀 Уайтхед: источники мотивации (философия процесса)

1. Стремление к осуществлению возможностей (eternal objects)

* Каждое событие в мире содержит потенциальные формы.
* Мотивация = реализовать эти возможности в конкретном действии.

2. Поиск гармонии и красоты

* Для Уайтхеда «красота» = высшая ценность.
* Источник мотивации = стремление к упорядоченности, но с элементом новизны.

3. Резонанс с другими (взаимосвязанность)

* Ничто не существует изолированно.
* Мотивация = быть частью большего процесса, ощущать сопричастность.

4. Творчество как универсальный принцип

* Уайтхед говорил: «Категория категорий — это творчество».
* Мотивация = вносить новое в поток мира.

5. Божественное привлечение (lure of God)

* Бог у Уайтхеда — это «влечение» к максимальной реализации потенциала.
* Мотивация = следование этому зову, «магниту будущего».

⚡️ Делёз: источники мотивации (философия различия и ризомы)

1. Желание как продуктивная сила

* В отличие от психоанализа, у Делёза желание ≠ нехватка.
* Мотивация = избыточное, креативное производство новых связей.

2. Становление (becoming)

* Мотивация не в том, чтобы «быть кем-то», а в том, чтобы «становиться».
* Это динамическое движение к новому состоянию.

3. Линии бегства (lines of flight)

* Человек мотивирован выйти из жёстких рамок, из «территории».
* Влечение к свободе, к разрыву с привычным.

4. Имманентная радость от соединений

* Когда элементы соединяются в новые комбинации (как в ризоме), возникает энергия.
* Мотивация = удовольствие от неожиданных связей и продуктивных сборок.

5. Интенсивности и события

* Делёз различает «количественные» и «качественные» состояния.
* Источник мотивации = поиск интенсивных событий, которые меняют восприятие и жизнь.
  • ❤ 2
  • ⚡ 1
  • 🕊 1
  • 🍌 1
  • 💔 1
Post #192 367
🔑 Источники мотивации в логике Ильи Пригожина

1. Стремление к устойчивости и порядку


- Любая открытая система стремится сохранить свою целостность.

- Люди и организации мотивированы искать новые формы устойчивости после кризисов.

- Психологически: желание «иметь опору» и «быть в порядке».

2. Притяжение хаоса как источник новизны

- Пригожин показал: хаос и нестабильность — не только разрушение, но и возможность возникновения нового порядка.

- Людей мотивирует переход через неопределённость ради обновления.

- В предпринимательстве: жажда нового проекта, экспансии, эксперимента.

3. Энергия флуктуаций (малых импульсов)

- Система чувствительна к «слабым сигналам» и малым отклонениям.

- Мотивация рождается из малых инициатив, которые могут вырасти во что-то большее.

- Для личности: маленькое вдохновение способно запустить большой путь.

4. Принятие множественности будущего


- Будущее не предопределено, оно множественно.

- Мотивирует сама возможность выбора, ощущение открытого горизонта.

- Для организаций: работа со сценариями, инновации как игра с вариантами будущего.

5. Самоорганизация и соучастие

- Пригожин подчеркивал: порядок возникает «снизу», через взаимодействие элементов системы.

- Для людей мотивация = участие в процессе создания, а не просто следование плану.

- В сообществах: сильнейший мотиватор — быть соавтором нового порядка.

6. Необратимость времени (стрела времени)

- Человек чувствует, что время идёт только вперёд, возврата нет.

- Это рождает мотивацию не терять момент, проживать кризисы как шанс.

- В бизнесе: «сейчас или никогда», «возможности осени не повторятся».
  • ✍ 6
  • ☃ 2
  • 💯 2
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →