Таким образом, у казалось бы монолитной картины дефицита кадров, следующего за ресурсным дефицитом, очень разное лицо в зависимости от профиля подготовки и особенностей регулирования отдельных видов медицинской помощи. С управленческой точки зрения это означает с одной стороны невозможность одноканальных мер по борьбе с этими дефицитами (вроде массовых целевых наборов), а с другой – перспективы успеха профессиональных точечных решений, не требующих большого ресурсного обеспечения.