Метанавыки (они же «над навыки») – это навыки, позволяющие развивать другие навыки. Приставка мета подразумевает «за пределами», «за границами», «сверх». Развитие метанавыков ведёт к раскрытию личностного потенциала и также органично отражается и в работе
Чёткого и упорядоченного списка метанавыков нет, но, по своему опыту, в работе менеджера продукта особенно важны эти:
1️⃣ Осознанность. Способность понимать, что вы делаете и для чего, какую проблему пользователя/бизнеса вы решаете и какой цели/метрики хотите достичь и стоит ли всё это времени и других ресурсов. Умение создавать вокруг себя определённость – это супер-ценное качество менеджера продукта.
2️⃣ Адаптивность или гибкость. Способность реагировать на изменения (pivot, изменение орг. структуры, действия конкурентов и пр.) и перестраивать свою работу. Тренируйте свою открытость к изменениям, ваше исследовательское любопытство и подмечайте ситуации, в которых вы «закрыты» (на уровне предубеждений, критики, эмоций).
3️⃣ Резилентность (resilience - устойчивость). Способность преодолевать стрессовые ситуации и при этом сохранять стабильное психологическое и физического состояние. Важно разобраться, что даёт вам энергию (спорт, творчество, развлечения и пр.), а что отнимает.
4️⃣ Эмоциональный интеллект. Способность осознавать, понимать и управлять собственными эмоциями и эмоциями окружающих. Эмоциональный интеллект тесно связан с эмпатией, но отличается тем, что не предполагает обязательное сопереживание другому человеку.
Развитие метанавыков – это постоянная внутренняя работа над собой, процесс, который требует времени и усилий, здесь нет quick wins. Ключ к успеху – это рефлексия и осознанность.
Проживите эту рабочую неделю с фокусом на метанавыки, и в конце каждого дня уделите рефлексии 5-10 минут, чтобы прийти к осознанию, какие метанавыки у вас «прокачены», а над какими нужно ещё работать.