Стратегия откликов – не только HH
 
Для большинства HH остаётся главным источником вакансий и именно поэтому конкуренция там максимальная. Если после 10+ откликов вы получаете отказы или тишину, проблема далеко не всегда в вашем CV. Поиск работы сегодня – это не один канал, а комбинация нескольких. Ниже 5 способов, которые стоит использовать параллельно.
 
1⃣ Отклик через HH
 
Игнорировать HH не стоит, т.к. здесь самая большая база вакансий. Но и делать ставку только на него я бы не стал. На популярные вакансии в IT за несколько дней могут прийти сотни, а иногда и тысячи откликов. Даже хорошее резюме может просто не дойти до рекрутёра (см. пост про ATS).
 
Поэтому я рекомендую использовать HH как инструмент поиска вакансий. Нашли интересную позицию – попробуйте параллельно выйти на рекрутёра или нанимающего менеджера через другие каналы (читайте дальше).
 
Кроме того, открытая вакансия на HH не всегда означает, что по ней активно ищут кандидата. Возможны разные ситуации:
– кандидат уже найден, но вакансию ещё не сняли;
– публикацию оставили как резерв на случай отказа основного кандидата;
– вакансия размещена формально, например, для внутреннего конкурса или формирования базы CV кандидатов.
 
Поэтому отсутствие ответа далеко не всегда говорит о качестве вашего CV, CL.
 
2⃣ Карьерные сайты компаний
 
Большинство Big Tech кампаний имеют свои карьерные сайты (пример у Яндекса)
 
Здесь часто появляются вакансии раньше, чем на агрегаторах, а конкуренция может быть ниже. Кроме того, многие компании подробно описывают процесс отбора и критерии оценки кандидатов, что помогает лучше подготовиться к интервью (опять же пример Яндекса).

Соберите подборку карьерных сайтов компаний, которые вас интересуют и мониторьте их.

3⃣ Специализированные агрегаторы
 
Из известных – Эйч, GetMatch, CareerSpace, Geekjob, Facancy и др. Отдельно советую подписаться на карьерные tg-каналы компаний, в которых вы хотите работать. У большинства крупных IT-компаний они есть (у Яндекса - @ya_jobs_pm). Соберите их в отдельную папку и просматривайте каждый день.
 
4⃣ Профессиональные мероприятия
 
Зачастую этот способ поиска работы остаётся вне поля зрения, а зря, ведь одна из целей митапов, воркшопов, хакатонов, фестивалей и конференций – это найм. Причём прямо на мероприятии можно познакомиться с рекрутёрами и нанимающими менеджерами.
 
Такие события проходят не каждую неделю, но важно не упускать возможность их посещать, тренировать самопрезентацию (пост про неё) и расширять профессиональный круг общения.
 
Недавно, например, прошёл ИТ-Пикник, до этого – Product : Fest, а впереди Avito.Tech.Conf, Продукты 24, ProductSense и ProductCamp.
 
5⃣ Реферальные программы
 
На мой взгляд, сегодня это один из самых эффективных способов попасть на интервью.

ℹ Важно: реферал не упрощает требования к кандидату, собеседования будут такими же, как и для всех остальных. Но рекомендация помогает обойти очередь из сотен откликов и значительно увеличивает вероятность того, что ваше CV действительно посмотрят. Именно поэтому важно, чтобы и CV и CL были подходили под конкретную вакансию.
 
Как найти человека для реферала?
⚫LinkedIn – воспользуйтесь поиском по фильтрам: выберите компанию и найдите сотрудников с должностью Recruiter, Talent Acquisition или Hiring Manager.
⚫Сетка – многие также указывают место работы, поэтому найти сотрудника нужной компании обычно несложно.
⚫Собственный нетворк – коллеги, бывшие коллеги, друзья и даже знакомые знакомых.

Если вы ещё не начали осознанно строить нетворк, сейчас самое время 🙂

И ещё один совет, который работает независимо от того, через какой канал вы нашли вакансию.

Многие отправляют отклик и просто ждут. На практике лучше использовать правило трёх касаний:
⚫≈ 3–5 дней – первое напоминание;
⚫≈ 7–10 дней – второе, это показывает устойчивый интерес к позиции;
⚫≈ 2 недели – последнее сообщение, позволяет экологично завершить коммуникацию, если ответа так и не последовало.