Сегодня большинство резюме сначала оценивает не человек, а ATS (Applicant Tracking System).
ATS – это система, а чаще целый набор систем, через которые сегодня проходит большинство откликов на вакансии.
В IT на одну вакансию нередко приходят сотни, а иногда и тысячи откликов. В условиях rage-applying ATS собирает CV, извлекает из них информацию, сопоставляет её с требованиями вакансии и ранжирует кандидатов. Уже после этого к работе подключается рекрутёр.
Что происходит после того, как вы нажали «Откликнуться»?
1. ATS извлекает информацию из вашего CV и преобразует её в структурированные данные.
2. Определяет ключевую информацию: опыт работы, навыки, образование, компании, должности, технологии и др.
3. Сопоставляет профиль кандидата с требованиями вакансии, учитывая как точные совпадения, так и близкие по смыслу формулировки.
4. Ранжирует кандидатов по степени соответствия вакансии. Именно этот список в первую очередь видит рекрутёр.
Вы не можете повлиять на алгоритмы ранжирования, фильтры и правила отбора, которые настроила компания. Но можете повлиять на 3 вещи, насколько:
– Корректно ATS распознает ваше резюме.
– Содержание CV соответствует требованиям вакансии
– Качественно CV выглядит с точки зрения ATS.
Давайте по порядку
1⃣ Сделайте CV понятным для ATS
Для корректного парсинга CV лучше оформлять в гарвардском стиле: 1 столбец текста, стандартные заголовки разделов, простой шрифт, маркированные списки и хронологическое описание опыта. ATS хуже справляются с таблицами, колонками, инфографикой, мудрёными шаблонами из Canva и др. нестандартом.
Форматы – DOCX и PDF (без защиты от копирования). Многие ATS дружат в HH-форматом CV.
2⃣ Повышайте релевантность CV
Не путайте кастомизацию с переписыванием. Кастомизация – это точечная работа с отдельными блоками CV, чтобы они лучше соответствовали конкретной вакансии. В идеале желаемая позиция и последняя должность совпадают (или близки по смыслу). Раздел «О себе» должен отражать проф. позиционирование, которого ожидает работодатель, а раздел «Опыт работы» – делать акцент на проектах, задачах и достижениях, которые подтверждают вашу способность успешно решать задачи этой роли.
Грамотное позиционирование + точечная кастомизация = эффективная стратегия поиска работы. Один и тот же опыт может быть релевантен разным вакансиям, если правильно расставить акценты и показать именно те проекты, достижения и компетенции, которые важны для конкретной роли.
Важно: если вы ищете работу через HH, учитывайте изменения, которые сервис внедрил в 2026 году. Теперь опыт синхронизируется между всеми версиями CV. Не пытайтесь создавать разные профессиональные биографии. Вместо этого сформируйте одну сильную базу опыта, а под конкретную вакансию адаптируйте те элементы, которые действительно должны меняться: название желаемой должности, раздел «О себе», навыки и сопроводительное письмо.
3⃣ Повышайте качество CV
Избегайте общих фраз, подкрепляйте достижения цифрами, соблюдайте логику повествования и последовательность карьерного пути. Если вы меняли направление, роли или индустрии, постарайтесь объяснить этот переход через задачи, ответственность или приобретённые компетенции. Современные ATS распознают шаблонные фразы (нейрослоп), лучше вложитесь в качественный сторителлинг.
Если вы откликаетесь на разные роли разными версиями CV, сохраняйте между ними логическую согласованность. Зачастую ATS хранят историю откликов, могут определить дифф между ними, поэтому заметные противоречия могут сыграть против вас.
Изменился и подход к объёму CV. Раньше мы старались уложиться в 1-2-3 страницы, потому что CV в первую очередь читал человек. Сегодня первым его чаще читает ATS, для которой объём в 2-3 страницы не проблема. Важнее, чтобы описание опыта было содержательным, логичным и помогало оценить вашу релевантность вакансии.
ATS не решает, кого нанять, но именно она часто решает, кого вообще покажут менеджеру. Поэтому качественное CV сегодня нужно не только человеку, но роботу 🤖