При этом такая интенсивность для женщин повышает вероятность ухода с рынка труда, для мужчин скорее приводит к снижению часов трудовой деятельности. Более того, факт оказания помощи в осуществлении личной гигиены для мужчин, наоборот, оказывается фактором, удерживающим их от увольнения. Это может быть обусловлено отсутствием или недостаточностью иных источников дохода, потребностью иметь перерыв от уходовой нагрузки, а также слабой поддержкой доноров ухода со стороны работодателей. В Германии панельный анализ, проведенный на данных обследования PanelStudyLabourMarketandSocialSecurity(PASS) 2007-2019 гг., показал, что оказание ухода на протяжении более 8 часов в неделю повышает вероятность увольнения как женщин, так и мужчин. При этом для женщин снижение трудовой активности в виде уменьшения рабочих часов начинается уже при оказании менее продолжительного ухода. Помимо времени, затрачиваемого на оказание ухода, значимым фактором для прекращения занятости является совместное проживание с реципиентом ухода. Регрессионный анализ, проведенный исследователями в Нидерландах, подчеркивает, что оказание интенсивного ухода за нуждающимся родственником снижает шансы на успешное совмещение работы и ухода


КареваД. Е., & СтужукД. А. (2025).
Исключает ли родственный уход трудовую деятельность доноров?