Открытое образовательное пространство | ООП

🌷Встречаем весну тематической викториной для наших подписчиков

Отвечайте на 5 вопросов ниже и проверяйте свои знания👇

⚡️️️Открываем весенний сезон новым интервью про современных управленцев!

Слово «изменения» уже звучит отовсюду. Оно стало фоном для всех сфер общества. Меняются правила игры, задачи, отношения и даже смысл того, что мы делаем.

На этот раз мы поговорили с бизнес-консультантом Александром Стомой о том, что должно меняться в подходах, решениях и внутренней системе координат руководителя организации в нынешнюю нестабильную эпоху.

Мы обсудили:
🟠почему традиционные подходы к управлению перестают работать
🟠что значит быть «в изменениях»
🟠какие навыки нужны сейчас руководителям
🟠какие опоры может создать для себя руководитель, чтобы быть опорой для других.

🎙️Александр Стома - управляющий партнер RCDWAY, бизнес-консультант, модератор и спикер.

📌Интервью уже доступно на всех платформах:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен

Больше полезных интервью – на канале ООП @openeduspace.

#ООП_анонс #АлександрСтома #лидерство #управление #СергейЖурихин #ООП #ООП_интервью

❄️Дайджест зимних вебинаров

Зимний сезон вебинаров оказался очень насыщенным. В этом посте мы собрали все интервью за последние 3 месяца⬇️

1. «Продуктивность без выгорания: секреты устойчивого роста»
🎙Максим Овчаренко
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен

2. «Новый год - новый я: как давать себе обратную связь, которая мотивирует, а не обижает»
🎙Гюзель Гараева
Вконтакте
Одноклассники
Рутуб
Дзен

3. «Триумвират: Лидер, Люди, ИИ»
🎙
ВКонтакте
Rutube
Одноклассники
Дзен

4. «Руководитель – это профессия: системный взгляд на развитие лидеров»
🎙Александр Фридман
ВКонтакте
Rutube
Одноклассники
Дзен

5. «Современная речь: как сохранить богатство языка в эпоху упрощений»
🎙Анна Валл
Вконтакте
Одноклассники
Рутуб
Дзен

6. «Умная система для роста каждого сотрудника: как ИИ помогает развивать карьеру внутри организации»
🎙Андрей Комиссаров
Вконтакте
Одноклассники
Рутуб
Дзен

7. «Компас вместо карты как вести за собой в мире, где все планы устаревают к четвергу»
🎙Дмитрий Атерлей
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен

8. «Коммуникационная стратегия в контексте построения репутации»
🎙Антон Назаров
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен

9. «Эффективные лидеры: сила правильных привычек»
🎙Оксана Христофорова
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен

Сохраняйте, чтобы посмотреть на досуге. А по хэштегу #ООП_дайджест вы сможете найти другие подборки наших вебинаров❤️

#ООП_дайджест #ООП #HR #лидерство #ИИ #ООП_подборка

– Что изменилось в привычках лидеров после 2020 года?

«Сейчас эффективные и результативные лидеры ввели в норму заботу о себе. Должен быть некий баланс и взгляд в свою сторону. Это те привычки и ритуалы, которые помогают нам самим не играть «успешный успех», а своевременно восстанавливаться и поддерживать свой внутренний огонь, который ведет за собой людей», - ответила Оксана Христофорова.

➡️Смотреть интервью «Эффективные лидеры: сила правильных привычек»:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен

📌Больше полезной информации на канале ООП @openeduspace

#ООП_фрагмент #ООП_закулисье #ООП #лидерство #СергейЖурихин #управление #ОксанаХристофорова

Доброе утро! ☕️
Приглашаем на вебинар «Эффективные лидеры: сила правильных привычек»

🎙️Спикер: Оксана Христофорова, тренер-консультант, преподаватель ВШЭ, Академии Российского футбольного союза, Университета Правительства Москвы и Центрального университета.

➡️️Смотрите сегодня в 10:30 на удобной платформе:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк

Задавайте вопросы спикеру через наш бот - https://t.me/Openstudyquestions_bot

#ООП_анонс #вебинар #прямойэфир

🔔Напоминание: завтра в 10:30 прямой эфир с тренером-консультантом Оксаной Христофоровой.

📌Подробнее о вебинаре и ссылки на подключение - здесь.

💼 3 карьерные ошибки в 2026 году

Рынок труда в России кипит. Собрали топ карьерных ошибок из свежих исследований HH, RB и других рекрутеров.

1️⃣Игнорирование трендов вроде ИИ и гибридных ролей.

Многие до сих пор думают: «Это не про меня». Но на деле 70% вакансий требуют AI-навыков + требуется не просто исполнитель, а специалист на стыке компетенций.

Что делать: не становиться «специалистом по ИИ», а освоить базовые компетенции (например, как использовать ИИ для оптимизации своих задач)

2️⃣Шаблонные резюме без персонализации

Одинаковые резюме по вакансиям рекрутеры видят насквозь, а ATS отсеивают. К тому же, исследования показывают, что 49-53% рекрутеров автоматически отсеивают резюме, которые явно написаны нейросетями без доработки. В попытке быть идеальными кандидаты теряют свою уникальность.

Что делать: напишите черновик сами, опираясь на факты, а нейросеть попросите отредактировать сухой текст или подобрать синонимы. Добавляйте конкретику: вместо «оптимизировал процессы» — «сократил время обработки заказов на 30% за счет автоматизации». Адаптируйте свое резюме под вакансию: добавьте 1–2 строки о том, почему именно вы подходите для этой роли.

3️⃣Недооценка себя и отсутствие плана развития

3 из 10 россиян уверены, что их навыки полностью соответствуют требованиям работодателей . При этом более 40% сталкивались с недооценкой своих компетенций на собеседованиях .

Многие либо не могут рассказать о достижениях (синдром самозванца), либо учатся хаотично: посмотрел вебинар, прочитал статью и забросил. Без четкого маршрута (курсы, рефлексия) люди вязнут в рутине.

Что делать: ведите учет своих достижений (не только для резюме, но и чтобы отслеживать свой рост), раз в квартал задавайте себе: «Какие навыки мне нужны через 6 месяцев?» и выделяйте для этого хотя бы пару часов в неделю. Таким образом у вас получится индивидуальный план системного развития:)

🙌 Вывод: 2026 — год персонализации и адаптивности.

#ООП #HR #карьера #тренды2026 #адаптивность #компетенции