Один день айтишника

Я Менеджер ИТ проектов
Конкретно в ИТ пришла 3 года назад. До этого 5 лет руководила в госухе.

Сейчас работаю в средней ИТ-компании, веду несколько проектов. Руковожу командами общим числом до 20 чел. з/п 150к на руки

- Мой день начинается в 6:30 (подъем)
- На рабочем месте в 9:00. Работаю в гибридном формате (2 дня из 5 на удаленке).
- Работу начинаю с запуска всех приложений и инструментов которыми пользуюсь в течение дня (Эжур, миро, телега, оутлук, фигма и т.д.)
- Далее работаю с почтой и телегой: просматриваю и, где требуется, отвечаю на письма и добавляю в свой план необходимые ивенты.
- Мониторю доски и дашборды Эжура и Трелло и навожу порядок там если требуется.
- После чего пью чай с разрабами, которые подтягиваются в офис до 11
- в 11 дейлик, в 11:15 обычно немного оффтопим.
- Далее коммуникации с отдельными участниками команды, чтобы решить их затыки и выслушать просьбы и проблемы.
- Если есть время, работаю аналитиком (описываю требования к таскам или набрасываю мокапы для дизайнера).

- Обед у меня может начинаться в разное время (12-14 часов), в зависимости от внезапно прилетевших задач. Иногда вообще не обедаю если не хочется и просто пью чай продолжая работу.

- После обеда обычно созвоны/встречи с заказчиками или кураторами проектов.
- С 15:00 начинаются командные ивенты (ретро, груминги, планинги, ван ту ваны и пр.). Стараюсь не растягивать их надолго и освобождаться в 17-17:30.
- После чего занимаюсь работой с документацией для проектов или актуализацией базы знаний (по процессам и организационным вопросам), пишу протоколы встреч и рассылаю на почту заинтересованным лицам.
- Параллельно могу присутствовать в оффтоп встречах разрабов в Discord, чтобы послушать их нытинг и вообще быть в курсе кто чем занят, кому что интересно, с чем проблемы и т.д.
Короче, держу руку на пульсе.
- Рабочий день заканчиваю где то в 19 часов. К этому времени в офисе почти никого.
-Иногда, где то в 21 час можем собраться с командой небольшой компанией, чтобы порешать задачки на литкоде или посмотреть чей нибудь игровой стрим.

Такой вот день.

Присылай историю | Расти в IT

Всем привет!

Расскажу про свой вкат в IT
Я свой вкат начал в 35 лет, высшего образования нет, работал на металлургическом комбинате, затем рекламщиком и последнее место работы - администратором магазина.

Junior QA ручной тестер, работал в одной из "дочек" УГМК
Накрутил 3 года работы, хотя до этого было 10 месяцев тех поддержки
Собес для меня был супер лайтовым, т.к. до него было 3 месяца собесов в онлайн.
Пришёл вторым тестировщиком в команду из 30 разработчиков, документации нет, автотестов нет из тестовой документации чек-листы.
Всего было 4 команды, 50% задач брал по тестированию веба, 40% задач было тестирования интеграций и бека, ну и 10% задач касались тестирования ML и CV.
Пришел в мае 2021 на ЗП 50 т.р. , в феврале 2022 подняли до 76 т.р.
Работа удаленно из дома, до офиса 140 км, посещал примерно раз в месяц, по желанию.
Начинал рабочий день в 9-00, с просмотра почты и чатов.
Дейли в команде веба было в 10-30 к этому времени подбивал задачи, готовил вопросы для разрабов и тех лида.
Затем было дейли в команде интеграций в 11-30.
После дейли, обычно были созвоны с разработчиками по задачам, если нужно было что то понять.
Задача по тестированию веба:
разработчик указал версию фронта, я разворачиваю стенд с этой версией и сверяюсь с описанием и фигмой, если все ок, то перевожу в протестировано.
Задача по тестированию интеграций:
тестирую ответы сервиса, после изменения запроса к API
По всем встречам с разрабами и тех лидом вел документацию, чтобы не спрашивать одно и тоже, ну и для новеньких эта дока была полезна.
Летом, в обеденный перерыв, гонял купаться на пруд.
Работал до 16:30-17:00, потом забирал детей из садика, иногда сидел вечером, горящих задач не было и не было работы в выходные и по ночам.
В феврале(2022) уволилась почти треть команды, начал вести скрам активности и демо по итогам спринта, также стал помогать разобраться новеньким разработчикам, когда они писали вопросы по системе.

На этом проекте начал писать код - сначала исправлял опечатки и неточности в РИДМИ у репозиторий, затем стал участвовать в код-ревью, наравне с разработчиками, например на общем созвоне команды тех лид разработки спорил с тех лидом поддержки, кто должен изменить переменную в репозитории, чтобы прекратить этот спор, я вызвался и ситуация успокоилась.

Перед этой работой удалось поработать на галерах: я.маркете, ланите и ростелекоме. В ростелекоме, например, начальник желал всяческих неудач и бед, когда я ушел через 3 недели испытательного срока.

Присылай историю | Расти в IT

Java Developer - 120 тыс.р на руки, гибрид (СПб). В резюме указан опыт - 1 год, 2 месяца. Фактический опыт - 0. До айти я преподавала танцы)

Мне 33 года. Высшее техническое образование (не связано с айти). Прошла JavaRush, курс Алишева по Spring, стажировку TopJava (с третьего захода только получилось пройти), несколько мелких бесплатных курсов на Stepik (sql, базы данных, Linux). На учёбу ушло примерно полтора года. Потратила в общей сложности где-то 20 тыс.р.

Сначала искала работу с честным резюме на LinkedIn. Сделала примерно 400 запросов, вышла на одно техническое собеседование. Отказали. Это всё длилось примерно 4 месяца.

Постепенно пришла к тому, что надо накрутить опыт. Придумала легенду о том, что работала на стартапе год. Прочитала книжку по SCRUM, чтобы понять, как строится процесс работы в айти, набраться айтишной лексики, понять, из кого состоит команда. В разных чатах общалась с программистами, спрашивала при возможности про какие-то детали, нюансы работы. Взяла консультацию у hr по резюме.

С новым резюме стала искать на НН. Статистика такая: 130 откликов на вакансии - 5 тех собесов - 3 оффера. На это ушло в итоге месяца полтора.

Работаю на данный момент месяц. Поначалу очень стрессово было, но сейчас уже всё хорошо. Пишу функционал с нуля, как правило по аналогии с уже имеющимся кодом. С работой справляюсь. Жутко довольна собой))

Присылай историю | Расти в IT

Не забывайте рассказывать о том, чем вы вообще занимаетесь на работе

Junior Python Backend разработчик, 95к удаленка. Опыт в резюме на момент поиска первой работы - 1.6 года, реальный - 0.

/Путь до собеседований/ Мне 20 лет, я учусь в техническом вузе. С самого начала нацелился на бекенд разработку, на 1 году обучения прошел 2 бесплатных курса по питону на платформе stepik от beegeek, это дало базовое понимание синтаксиса питона. На 2 курсе начал осваивать ООП, джангу, postgres, базовый докер, линукс и после DRF, ну и немного HTML, JS, CSS чисто для понимания. ООП смотрел на канале egoroff_channel. С джангой я познакомился по гайду Django Girls. После продолжил изучение в процессе написания пет-проекта, просто пытался делать всё что приходило в голову. На обучение потратил +- год уделяя на обучение по 4-5 часов в день. Учил всё в основном в процессе практики. Спустя год обучения я понял, что засиделся и начал готовиться к собесам, погуглил топ 100 вопросов, начал разбирать, спустя месяц пошел по собесам. Я бы отметил важность вопросов по питону и ООП, так как вопросы по ним были чаще всего.
/Собесы/ К моменту прохождения собесов я уже знал про данное сообщество, но решил попробовать без накрутки получить первую работу. Я писал кастомные сопроводительные, попросил мидла отревьюить пет проект, попробовал накрутить полгода, год - ничего... одни отказы, потратив на это пару месяцев я понял что дело гиблое и надо что то менять. Попросил помощи в составлении резюме, придумал легенду, накрутил 1.6 года и о чудо, начали звать на собесы. По итогу смог получить оффер на пятом собеседовании, сейчас понимаю, что мог бы поискать что то и получше(в плане используемых технологий), но первая работа она самая желанная, так что сразу принял оффер на 80к.
/Работа/ Работа начинается в 9:00, в 11:00 созвон. На работе прикрепили ментора, который помогал с задачами. По началу работал все 8 часов в день и даже больше, задерживался после рабочего времени если не успевал закрыть задачу в срок. Потом я заметил, что все разработчики часто сдают задачи после срока. Спустя полтора месяца попросил созвон с лидом, получил положительный фидбек, успокоился) После испыталки повысили зп на 15к и претензий к качеству работы не было) На данный момент работаю 5-6 часов, оказывается можно работать и не так сильно уставать). В процессе работы могу дергать аналитиков для уточнения ТЗ, иногда падают автотесты, поэтому нужно идти к тестировщикам и разбираться вместе с ними, иногда задачи легче, иногда сложнее, но в целом всё хорошо. А иногда хожу к ментору за помощью.
/Планы на будущее/ Недавно начал проходить собесы для интереса, иду с суммарным опытом 2+, попадаются мидловые собесы, на удивление проходят очень даже хорошо, получаю положительный фидбек, спустя 6 собеседований получил оффер на 160к удаленка на позицию джуна+/мидла, с ответом не спешу, тк немного другой стек и возможно смогу найти что то интереснее, жду ответа от остальных компаний и параллельно продолжаю ходить на собесы.
Что могу посоветовать?
1 - Не бойтесь пробовать, на первое своё собеседование я шел с четкими мыслями - "если спялят с накруткой - то спалят, в следующий раз не попадусь", принимая первый оффер - "если не справлюсь и уволят - уволят, зато я узнаю внутреннюю кухню и наберу какого никакого опыта".
2 - Потребляйте много IT-шного контента, я с начала пути смотрел подкасты на разные темы - Антона Назарова, Сашу Ильина, Лешу Корепанова, Noukash, Владилен Минин, Moskow Python и многие другие. Слушайте в фоне. Благодаря подкастам я узнал про накрутку опыта(тк до этого просто не представлял что так можно делать), обрелся мотивацией от пути Ильина и еще много много всего интересного и полезного(советую эти каналы).
3 - Без накрутки, к сожалению, никак. Во времена кризиса и сложной обстановки в мире, найти работу без обмана очень сложно, помимо моей истории я помогал устроиться одному знакомому, он также пытался устроиться без накрутки, потратил 4 месяца - итог нулевой. А с накруткой, советами по резюме с данного сообщества и продуманной легендой потребовалось 1.5 месяца, итог - 65к удаленка джун) Работает уже 2.5 месяца, говорит всё хорошо.

Один день из жизни Руководителя IT-отдела
Зарплата: 60к, опыт работы: 4 года

Всем привет. Меня зовут Анастасия (@knownmia), я уже писала здесь недавно историю своей жизни, а теперь хотела бы чуть поближе к тематике сообщества расписать, из чего состоит мой день.
Просыпаюсь в 8:00, к 9:00 я в офисе.
9:00 – завариваю кофе, который я всегда пью на рабочем месте, ибо энергию где-то взять нужно, а на посиделки на кухне времени обычно нет.
9:10 – пробегаюсь по списку задач, в первую очередь по тем, которые находятся на аутсорсе – проверяю статус выполнения, если от кого-то давно нет новостей – напоминаю о себе, выслушиваю об очередных отпусках/больничных, обычно начинаю подыскивать других исполнителей. Потому что в работе с ленивыми аутсорсерами зачастую действенно даже просто упомянуть сам факт поиска замены – задачи магическим образом начинают выполняться сильно быстрее.
10:30 – пробегаюсь по списку "внутренних" дел – сюда входит контроль выполнения задач, которые я делегирую своей небольшой команде, состоящей из системного администратора и контент-менеджера.
12:00 – прихожу на кухню, вижу, что опять раскупили всю еду / забыли привезти новую. Расстраиваюсь, поднимаюсь к себе, заказываю доставку.
12:20 – пробегаюсь по выставленным счетам, выставляю новые. Проверяю почту.
13:00 – иду кушать, обед у меня стабильно занимает 20 минут, причём во время обеда вместо отдыха продолжаю переписываться с кем-либо по рабочим вопросам. Где-то погулять ещё 40 минут не представляется возможным, так как вечно нет времени. Иногда выхожу в беседку и просто сижу, но через 10 минут ловлю себя на мысли, что я всё равно вся в рабочих чатах, и смысла от этого мало. Возвращаюсь в офис.
13:30 – выполняю задачи, которые никому не делегированы. Сюда входит исправление ошибок/нововведения в работе сайтов, CRM, 1C, etc. Например, сейчас у меня основная задача – разработка лендинга для нового направления продукции и запуск для него интернет-рекламы.
17:00 – мониторинг рекламных кабинетов.
В среду и в четверг проходят совещания по двум основным направлениям.
В подготовку к ним входит отчёт по стадиям выполнения текущих задач, а также сбор статистики по метрикам сайтов. По итогам анализа обычно набрасываю список идей по развитию/изменениям на сайтах и в рекламе.
Всё, что описано выше – это был бы мой идеальный день. Есть одно маленькое "но": в ЛЮБОЙ момент любого дня ко мне может обратиться кто угодно с какой угодно проблемой. Ну, в рамках разумного, утюги чинить я пока не умею. Из-за этого рабочий день "раздувается" вплоть до 20:00.
Дальше перечислю минусы конкретно в моей организации, надеюсь в других такое встречается редко:
1. Отсутствие инструкций в целом. Когда ушёл предыдущий руководитель IT отдела, оказалось, что ~70% вопросов передаются "из уст в уста". По мне так в 2023 году это полный мрак.
2. "Null-кластер" задач, за которые просто никто не отвечает, и проще сделать самой, чем ждать, пока все отделы перепинают её с одного человека на другого, и по итогу она всё равно ко мне вернётся.
3. Сейчас я в отпуске, который уже заканчивается, при этом не было ни одного дня, чтобы мне не позвонили по работе. Работаю в отпуске от 2 до 4 часов в день, и так было всегда. Просто потому, что по некоторым задачам некому меня заменить.

Подводя итог: в целом подобный вид деятельности не рекомендую, но если "в настоящее" IT с нуля не берут, можете годик поработать на подобной должности, это всё-таки возможность самостоятельно поковыряться в сайтах, и с годом опыта работы и конкретными проектами за плечами, попытать счастья в другом месте. Хорошая возможность "попробовать всё" и понять, что тебе больше по душе, потому что по сути с этой должности можно уйти в любую более узконаправленную специальность. Общее понимание у вас будет, ну а дальше Антон научит накручивать и выкручиваться)
Главное, не засиживаться на подобном месте больше года.

Всем успехов! ♥️

Присылай историю | Расти в IT

Без негатива, пожалуйста получайте больше денег

У меня такая история. 35 лет, 5 месяцев назад "вошла в айти" в медтех компанию с позиции бизнес-аналитика. До этого с 2012 года работала в исключительно в медицинской отрасли на разных позициях (маркетинг, управление проектами). Предыстория: По образованию гуманитарий, лингвист-переводчик англ/нем языки. По профессии переводчиком работала ~2 года. В международном медцентре, где работала переводчиком, сделала рост до менеджера проектов. Помимо основных задач было еще управление контентом веб-сайта (на Drupal), это первые предпосылки будущих интересов. Затем через 2 года пригласили на онлайн-стартап -я выступала в роли продакт овнера, тк тематику знала хорошо, и руководителя команды разработки и продвижения сайта (создавали агрегатор клиник разных стран мира). Так появился первый опыт PM/PO. Позже там внутри было еще несколько лендингов и небольших сайтов. Училась сама, читая информацию в открытых источниках, брала менторские сессии у знакомых профи. Далее были другие проекты в медицинском домене с созданием сайтов и продуктовой составляющей. Тк медицинский туризм строится на коммуникации с иностранными клиниками и организацией возможности поехать на лечение, начиная с ковидных времен + потом СВО, лавочка прилично так "призакрылась", и я решила искать себе применение также в любимой медицине и чтобы долго не теряло актуальность. Решила проверить медтех. Тк в нескольких последних проектах у меня были задачи по выбору CRM и МИС для небольших клиник, я со стороны заказчика участвовала в процессе внедрения ПО и неплохо владея предметной областью и бизнес-процессами медицинских проектов, мне показалось очень интересным и вдохновляющим, попробовать себя в разработке медицинского информационного продукта.
Что по деньгам: На данный момент зп 130тр на руки, удаленка/гибрид, ДМС, корпоративные плюшки и праздники. Чтобы не грустить от потери былого дохода от такого downgrade, я нашла дополнительно израильский проект на медконсалтинг за от 1300 $ +kpi в шекелях) ежемесячно ( в среднем от 250 тр получается), и пробую запустить свой сайт-агрегатор по поиску и организации лечения по всему миру (как дань памяти прошлому опыту), но пока там одни расходы.
Работа бизнес-аналитиком сейчас в отделе стратегического развития МИС. Занимаюсь анализом нормативки, рисую схемы процессов в BPMN, UML и описываю их, провожу предпроектные аудиты медзаказчиков, готовлю методологические пособия для внутреннего использования, также иногда прилетают кроссфункциональные задачи координировать работу небольших проектных групп, провожу исследования рынка.
Сейчас думаю, куда развиваться дальше: углубляться в БА или менять вектор. РП точно не интересно, во всяком случае в этой компании))
Работа гибрид 9-18, в основном самостоятельно работаю, 1-2 видео созвона в день, общение в корп.чатах весь день. Получая задачу на анализ, сама оцениваю время выполнения, и готовлю к дедлайну, по необходимости в несколько итераций. Недавно обновила просто название резюме на НН, за день пришло несколько откликов, много просмотров: в основном БА либо РП или руководитель внеднения (все в медицине). Я не совсем понимаю, чем занимается руководитель внедрения и чем отличается от РП. Может кто-нибудь объяснить? Ну и хочется роста, прокачиваться дальше:) Английский кстати, знаю хорошо, ежедневно и письменно, и устно использую на второй работе.

Присылай историю | Расти в IT

QA мануал, 120к. Опыт в резюме - 3 года, реальный - 2 месяца, на днях закрыл испыт.
Вышка по IT специальности, когда решил вкатываться в QA за плечами были пройденные курсы по веб-разработке, гит&гитхабу и питону, купленные на рутрекере.
Вкатился в QA в сумме месяца за 2. Около месяца вяло смотрел бесплатный курс на ютубе и собесы ксендзова, сделал резюме, с первого собеса получил оффер, принял.
Формально ненормированный день, по факту же работаю с 11-18, так как все активно работают в этом время и я вынужден с ними общаться по задачам. Работаем двухнедельными спринтами, активностей по типу дейликов, естимейтов etc. нету.
Само тестирование в теории процесс не сложный, разраб написал что задача залита, открыл на одном экране постановку, на другом сделанную фичу и сверяешь фактический результат с ожидаемым. На практике же большую часть рабочего времени я занимаюсь выяснением того, как задача должна быть сделана(иначе не понятно какое поведение ожидаемое), т.к. ~70% от всех задач это задачи бэкенда, а аналитики, не всегда имеют полное представление как должна выглядеть структура запроса и взаимодействия между сервисами.
Далее опишу процесс разработки так, как я его понимаю (первые 4 этапа разработки можете считать моей выдумкой, к ним отношения не имею):
1. Аналитики пишут постановку для задачи, с подробными особенностями реализации описывают как должен выглядеть функционал на бэке и на фронте.
2. Дизайнеры рисуют макеты.
3. В постановку вносятся финальные замечания со стороны команд разработки бэка и фронта(где-то здесь потерялось тестирование требований).
Лид бэка дает оценку времени задачи и решает какие задачи они могут взять в следующий спринт.
4. Команда бэка делает бэкенд часть задачи
5. Тестирование бэка. Базово при помощи постмана или сваггера(все что я тестирую общается только через REST) проверяю работоспособность эндпоинтов(сверяю поля, валидации с постановкой, смотрю отсутствие 500 ошибок)
Тут могут быть нюансы, для примера функционал задачи может требовать интеграции с другими модулями проекта, но в требованиях от аналитиков это не будет описано, в таком случае пишу в общий чат, описываю ситуацию, при необходимости собираю созвон, решаем как действовать дальше.
Задачи которые прошли тестирование отдаются аналитиками в команду фронта, лид фронта дает оценку времени всем задачам и говорит какие задачи могут взять в следующий спринт.
6. Команда фронта делает фронт часть задачи
7. Тестирование фронта. т.к. бэкенд был протестирован заранее на этом этапе сверяю верстку с макетами, проверяю валидации, смотрю все ли запросы отдаются без ошибок и все ли кнопочки нажимаются.
Если задача прошла тестирование на дев, сообщаю команде об этом и жду залива на тест, проверяю минимально там.
На прод-окружение захожу только по праздникам(катастрофам).
Так же в мои обязанности входит таск-трекинг, если правки по задаче долго не отдаются, могу написать разрабу, спросить как успехи, чаще всего просто забывают менять статус задачи на актуальный.

Присылай историю | Расти в IT

Господа, эту историю уместить в один пост возможным не представляется, а удалять жалко. Если кто-то знает способ публиковать длинные тексты получше, напишите в комменты

Присылай историю | Расти в IT

История работы в РФ в компании с зеленым логотипом

Мне: 32 года
Высшего образования нет, закончил техникум.
Опыт в разработке: 4 года
Максимальная ЗП: 250к на руки
Текущая: 239к на руки

История моего профессионального роста:

Первая работа
После курсов Владилена смог устроиться сразу мидл фронт разработчиком в один крупный интернет магазин ювелирки. Накрутил опыт на пару лет в резюме чтобы позвали на собес, по тех вопросам отвечал хорошо, уверенно, потому похоже и взяли. Когда начал выполнять задачи - очень сильно тупил, доходило до того что сначала не мог на кнопку добавить отступы нормально, это была одна из первых задач в должности. Было стыдно, но потом наверстал недостающее и задачки уже быстро выполнял. Платили 100к, проработал там год.

Вторая работа
Далее меня переманили работать в Сбер по оутстафу, тоже мидл фронт разработчик, должность была Главный разработчик (не главных там не было), платили 200к, получается с переходом на новую работу по зп сделал х2. Такому развороту событий был несказанно рад. На этом месте проработал 4 месяца

След работа:
Решил открыть резюме и быстро получилось найти след работу, работал так же на Сбер по отстафу, другая компания и другой проект. ЗП уже на 250к. Был мидл фронт разработчиком, но из фронтов в команде был один. Проработал год.

Сейчас:
Переманили карьерным ростом, что сильно заинтересовало.
Сейчас уже год работаю в самом Сбере в качестве Лида фронт разработки, но получилось что зп здесь ниже, херово, но для опыта как мне казалось на тот момент хорошо. Устраивался на 217к, сейчас подняли до 239к.
Проектов в команде 5, за которыми нужно следить и отчитываться и при этом я еще много пишу кода, как будучи разработчик. Конечно изначально обещали что повысят зп, повысили на 10% получается за год. Конечно же я планировал что за год смогу увеличить на 30%, на которые можно максимально поднять. Плюс здесь руководство выставляет оценки за работоспособность. Получилось что мне за работу в пред квартале обещали оценки хорошие (ВВ), а выставили вполне стандартные (СС). Насколько понимаю это то что я бы смог получить не сильно напрягаясь. К чему тогда были эти переработки в выходные и вечернее время?
Рабочий день сейчас:
9:00 - Дейли с фронтами. Уточняю у фронтов что они сделали за вчера по текущим задачам и что планируют делать сегодня.
9:30 - Дейли с бизнесом где уже я рассказываю за всех фронтов чем мы занимаемся и будем заниматься.
- Ретро и планирование раз в две недели.
- И каждый день примерно по 3 часа созвонов по решению текущих задач.
- Примерно 3 часа в день пишу код и делаю ревью у коллег.

Но можно отдать должное - в выходные приходится работать не часто. Раз в 2 недели где-то звонят и просят что-то сделать. На предыдущей работе вызванивание каждую неделю, потому здесь мне это кажется плюсом.

Вот тут я на развилке что делать дальше? Не сильно хочется терять текущую работу (предполагаю это просто страх), бывает что есть много свободного времени и при этом напряги есть - например приходится и ночью работать, в последнее время уже чаще.

Дайте пожалуйста комментарии - как могу вырасти в зп и стоит ли увольняться? Уверен что как Тим лид смогу найти новую работу с зп повыше.

Присылай историю | Расти в IT

👍👍👍👍👍

За прошедший год отношение обывателя к IT менялось от полного безразличия к маниакальному интересу и обратно к презрительному "кончилось ваше IT". Я намеренно пропустил хайп-трейн "IT пузырь лопнул, джуны не нужны", потому что до сих пор считаю IT единственным бесплатным социальным лифтом в странах СНГ. Тут минимальны кумоство и коррупция, подписки о невыезде и эйджизм. Твой успех не зависит от поставщиков и партнеров, нужна лишь воля, компьютер и время.

В видео я показываю неактуальность популярных страхов и отмазок: нас заменят нейронки, таких зарплат не бывает, всех уволили из IT, курсы врут, это все ошибка выжившего, да я вообще гумманитарий... Даже если ты уже вкатился, смотри видео, чтобы иметь аргументацию перед своими друзьями, предпочитающим прикрывать свою лень оправданиями. Всех спасти не получится, но близких можно попробовать.

Youtube | Вступай в стаю | Предложи пост

Java разработчик, 240к. Опыт в резюме - 3 года, реальный - 3 месяца.

Около 1.5 лет учился сам. Пытался залететь на фронтенд с пет-проектами, миллионом откликов и нулевым опытом в резюме - прошел только стажером на 10к с песпективой роста до 40.

Подепрессовал, потом пошел на одни немалоизвестные курсы по Java с постоплатой, где обещали 100к после окончания, чему на тот момент я был очень рад. За 4 месяца пролетел программу, бэкграунд зарешал, но главное чем научился - быть уверенным и не бояться врать.
Работу искал неделю, получил 3 оффера - выбрал самый жирный и компанию по душе. С опытом 3+ hr-ки будут писать сами, но будьте готовы пояснить.

Удаленка. Рабочий день начинается в 9:00, в 10:00 дейли.
Я обычно стартую в 7:30, дальше все зависит от задачи и времени, которое на нее дали. Сроки ни разу не факапил, но и вперед стараюсь не бежать.
В основном это 2-3 часа работы в день. Бывает, что до дейли все уже готово. Дальше чилю, иногда по желаюнию разбираюсь в проекте или решаю задачи на leetcode. Раз в две недели грумминг бэклога, планирование спринта и ретро.

Первую неделю сильно терялся, боялся, что разнесут на ПР, боялся принимать решения сам. Были дни, когда тупил и сидел с 7 утра и до 12 ночи. Каждый день думал, что вот-вот уволят.

Спустя недели 2-3 все стало достаточно легко, хоть я не могу сказать, что знаю все детали. Мысли об увольнении больше не тревожат.
Про курсы, ментора и прочее. Можно было без них? - Точно можно. Смог бы я? - Скорее всего нет.

Мой ТГ - @xmoorev

Присылай историю | Расти в IT