Это классическая ловушка для бизнеса, в которую Siemens решили не заходить. Пока рынок замер в ожидании, лидер мировых рейтингов работодателей утвердил стратегию-2030 с фокусом на благополучие и непрерывный рост сотрудников.
Цифры впечатляют🔽🔽🔽
в 2025 году компания инвестировала более полумиллиарда долларов в развитие команды, увеличив норму обучения до 40 часов в год на каждого человека.
Главный подход стратегии - обратное наставничество.
Это формат, где вчерашние выпускники обучают сотрудников "серебряного возраста" (опытных топ-менеджеров и профи) цифровым навыкам и актуальным трендам. Такой симбиоз позволяет Siemens сохранять инновационность и творческий подход в 190 странах мира.
🖇️В статье подробнее про трансформацию стратегии управления талантами, новую систему ценностей Siemens и как обучение превратилось в главный двигатель бизнеса.
✈️ @onboardingwell
✈️ Заказ welcome-ботов для адаптации