Главный показатель для меня — это включенные камеры. Видеть живые лица, это отдельный вид удовольствия. Спасибо за вашу "включенность", это было по-настоящему конструктивно (и, судя по вашим отзывам, взаимно полезно).
Поделюсь инсайтами (не из презентации, а из нашего предварительного анкетирования и общения):
📌 Автоматизация - на острие повестки, все мечтают о "волшебной кнопке".
📌 Адаптация наконец-то попала в цели. Радует, что компании настроены серьёзно и у многих коллег адаптация - это реальный KPI.
📌 Руководители - наше любимое "узкое горлышко". Часто они думают, что адаптация должна произойти сама собой, без их участия.
Про руководителей и адаптацию:
Когда мы внедряем что-то новое, даже очень классное, сотрудники проходят через все стадии знаменитой кривой Кюблер-Росс, ставшей мемом. Гнев и отрицание тут - вполне естественная реакция.
Наша задача как HR-ов этот гнев подхватить, а неприятие нежно обуздать. Вмиг это не лечится. Перемены - это не разовое событие, а процесс. Дайте время себе и им. Ищем точки касания, вовлекаем лояльных, опираемся на цифры и факты. В общем, работаем "HR-дипломатами" до победного.
P.S. Лично мне как эксперту очень приятно, что тема попала в цель. С некоторыми участниками уже договорились встретиться на диагностике их систем адаптации — будем трансформироваться вместе.
Скриншоты и записи не выкладываю (пусть наши серьезные рабочие лица останутся нашей тайной).
Остаемся на связи, впереди еще много интересного!
Друзья, буду признательна за ваши ❤️❤️, если было полезно!
@onboardingwell