TGViewer
Адаптация и наставничество|Анна Чибисова Адаптация и наставничество|Анна Чибисова @onboardingwell · 2.15K subscribers
Post #186 298
Несколько недель назад я была на вебинаре у коллег из iSpring. Я зашла просто послушать, но в итоге не удержалась: раздавала комментарии и делилась опытом (вебинар был по адаптации). Это же моя тема, я не могла себя сдержать.

В результате такого задиристого поведения меня назвали "самым активным участником" и прислали целый бокс подарков: открытку, крутые стикеры и ручку (вы то точно знаете, что блокнотов и ручек много не бывает). Но главное сокровище лежало на дне коробки.

Это легендарная книга Джулии Дирксен "Как обучать". Я её лет 12 назад читала в корпоративной библиотеке, но там она не была такой красивой и иллюстрированной. Это настольная книга корпоративных тренеров и методологов. Тех, кто занимается обучением взрослых людей и помогает знания в голове превратить в реальный навык.

Честно признаюсь, меня до сих пор немного мучает совесть за этот приз, ведь мы по сути были не совсем на равных с участниками. Но я надеюсь этот пост будет полезен и поможет мне компенсировать "вину"😆

Итак про книгу.
Листая Дирксен я выделила несколько быстрых инсайтов, которыми хочу поделиться с вами. И которые идеально помогут при работе над обучением для новеньких👇

✔️ Обучение — это часто отказ от старых знаний. Отказ от старых установок и привычек требует от обучающихся дополнительного ресурса.

✔️ Изменения это не событие, а процесс! Не стоит ждать изменений мгновенно .Неудачи и раздражение — это нормально и это части процесса.

✔️ Иногда к неудаче может привести не отсутствие знаний, а отсутствие чётких инструкций.

✔️ Истории, наглядные средства, иллюстрации, структурирование информации —всем этим не стоит пренебрегать, это реально работающие инструменты.

✔️ Важно тщательно изучать своих сотрудников: их опыт, проблемы, установки, типы работы с информацией. Разговаривать, наблюдать, пробовать новые подходы.

✔️ Слушатели запомнят только значимые для них вещи. Эмоциональный контекст помогает запоминанию.

✔️ Люди не глупы, они уже имеют знания, им важно всегда знать зачем они "это делают". Важно работать с мотивацией участников.

✔️ Процесс обучения всегда требует практики и повторения. Существует много типов памяти, важно задействовать несколько, чтобы помочь усвоить информацию.


Друзья, а вы читали Дирксен? Что сейчас лежит на вашем столе из проф. литературы? Давайте обменяемся рекомендациями в комментариях! 👇
  • 👍 6
  • ❤ 2
  • 🔥 2
  • 👏 2
More from @onboardingwell
  1. Sep 18, 2026Друзья, открываю календарь, а сегодня день рождения у канала! Спасибо, что вы здесь и вник…
  2. Sep 18, 2026Чек-лист по онбордингу от AIHR 📎Файл в эксель — во вложении. К своей статье AIHR приложил…
  3. Sep 10, 2026Онбординг длиной в год Во многих компаниях онбординг новичка заканчивается в первый месяц,…
  4. Aug 26, 2026Про наставничество Ко мне часто приходят за консультацией по наставничеству. Обычно запрос…
  5. Aug 21, 2026Если вы HR или L&D и чувствуете, что вам в классической модели «одна роль = одна траектори…
  6. Aug 10, 2026#дайджест #вакансии #адаптация Собрала для вас свежую подборку вакансий по адаптации - вдр…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →