Недавно в профессиональном чате прочитала историю. Девушка вышла на экспертную позицию, функционал ей очень нравится. Но поддержки в адаптации со стороны компании - ноль! Всё приходится искать самой, буквально выпрашивать информацию и в одиночку разгребать завалы. Она написала:
Я сильно демотивирована, но решила что мне эта работа очень нужна. Буду как супергерой пробивать стены.
Мне эта история очень запала в душу.
Я размышляла, а что бы я себе, как эксперт по адаптации, сказала в такой ситуации, и получился чек-лист.
📎Чек-лист по самоадаптации📎
6️⃣ Психологическая устойчивость
🌟 Сфокусируйтесь на преимуществах новой позиции. Составьте список, ради чего вы здесь (опыт, проект, деньги). Когда станет трудно — возвращайтесь к этому списку.
🌟 Примите роль «инициатора». В этой компании ваша адаптация — это ваш личный проект.
2️⃣ База знаний
🌟 Задайте «бытовые» вопросы. Узнайте всё: от графика выплат до того, к кому обращаться, если нужен отгул. Попросите добавить вас в чаты и группы.
🌟 Запросите материалы. Спросите у HR или руководителя: «Есть ли инструкции, база знаний или записи обучений». Изучите материалы.
3️⃣ Функционал и задачи
🌟 Запросите ваши должностные обязанности. Нет должностной инструкции? Попросите составить её вместе, исходя из реальных задач. Еще раз перечитайте трудовой договор — там ваши границы.
🌟 Зафиксируйте задачи. Письменно утвердите цели на испытательный срок. Это ваша страховка в любой спорной ситуации. Шаблон плана адаптации здесь.
🌟 Синхронизируйтесь с руководителем. Договоритесь о регулярных встречах: раз в неделю в первый месяц, и контрольные точки на 30, 60, 90 дней.
4️⃣Социальный капитал
🌟 Составьте карту контактов коллег. С кем важно познакомиться. Не ждите — ставьте встречи сами!
🌟 Подготовьте самопрезентацию. 30-секундный рассказ: кто вы, откуда и чем будете заниматься. Активно представляйтесь при каждом удобном случае.
🌟 Станьте частью команды. Обеды, общие чаты, кофе-брейки — постарайтесь участвовать во всех активностях коллектива. Корпоратив или тимбилдинг? Обязательно идите!
📌Помните: отсутствие онбординга в компании — это просто внешнее условие. Через несколько месяцев вы будете вспоминать о своём опыте с улыбкой 😀
Друзья, а вы были «супергероем адаптации»? Что помогло не уволиться в первый месяц? Делитесь в комментариях! ⬇️
#адаптация #онбординг #новички #обучение
✈️ @onboardingwell
🤖 Если вашим новичкам нужен цифровой помощник: заказать Welcome-бота