🛼 Меня стала волновать наша Фанковская корпоративная культура.

Мы с @artemkudra выстроили безопасное поддерживающее пространство внутри команды. Все ребята кайфуют, конфликты не разгораются в пожары, для многих ценность этой культуры стоит на первом месте.

🤔 Но насколько это эффективно? Нет ли такого, что здоровые конфликты случаются слишком редко, не рождаются смелые решения, нет здорового стресса? А я сама слишком дорожу и даже цепляюсь и боюсь потерять эту комфортную среду. А тут появляются ребята, которые внезапно ставят вопросы резко, поднимают проблемы жёстко и прямо. Пугает ли это команду? Что делать?

Ментор стала задавать мне уточняющие вопросы. Что именно меня в этом волнует? Дорожу ли я больше нашей культурой и не хочу дать ей возможность измениться настолько, что препятствую любым отклонениям? А ведь это правильный вопрос. Я действительно боюсь изменений, потому что у меня есть гипотеза, что наша комфортная среда даёт сильный поддерживающий эффект. Но так ли это? Проверить сложно. И ведь люди склонны со временем менять часть взглядов, изменения неизбежны. И не лучше ли использовать это для развития? Я быстро приняла эту мысль. И страх поутих.

Но что делать? Вопрос большой и сложный. Ответов ментор не даёт. Она умело направляет меня по моим же рассуждениям. И в конце сессии у меня на руках были сниженные в разы опасения и любопытство к экспериментам. Хочется покрутить варианты и привнести в нашу культуру новые черты. Раз они уже рождаются, дать им расти. Только помочь в направлении. Буду пробовать и спустя время расскажу, что у нас получилось.