Наблюдая множество организаций - и частных, и государственных, и коммерческих, и некоммерческих - я редко нахожу такие, чтобы были устроены рационально. Казалось бы, у каждой организации есть причина существования (raison d’etre), и ее устройство должно служить этому. Однако в реальной жизни рулит не логика, не жадность, не экономия усилий, не стремление быть счастливее, не законы и правила, а… самый токсичный сотрудник

Вы, наверняка, тоже с таким сталкивались. Появляется в коллективе такой токсик и ранит каждого, кто пытается с ним взаимодействовать. В итоге все его/ее стараются избегать и уступают любым требованиям, лишь бы “не связываться”. Каждая такая микро-победа становится для токсика доказательством, что он/она все правильно делает. А еще мы, люди, склонны к социальному копированию, поэтому в организациях с сильными альфа-токсиками постепенно все становятся или токсичными (пассивная агрессия становится нормой), или избегающими (позиция жертвы). Казалось бы, нужно избавляться от таких людей (если только главный токсик - не само первое лицо), но обычно сначала токсика избегает и его руководитель, а потом токсик набирает столько полномочий, компромата и “фолловеров” среди сотрудников, поставщиков и клиентов, что избавиться от него становится чрезвычайно больно

Я видел огромные компании, семьи, великие идеи, уникальных гениев которые рушились, не справившись с этим внутренним вирусом
Столкнетесь - действуйте быстро. Поймите, что высокая цена, которую вы заплатите сейчас, намного ниже той, что придется заплатить позже

Узнали свою ситуацию или даже себя? Я не имею в виду никого конкретного - образ собирательный. Но задуматься рекомендую