Людям с опытом тоже сложно менять работу и адаптироваться на новом месте

Заметила какую-то дискриминацию в этом направлении. Например, слышу от руководителей "зачем нам онбордить сотрудника, он же с опытом, значит, должен сам быстро разобраться". Или человек только пришел, а от него сразу требуют столько же, сколько от предыдущего сотрудника, который 5 лет проработал на этой позиции. Это происходит, потому что (1) руководитель сам давно работает и для него кажется все очевидным, (2) замена сотрудника — это всегда тормоз для компании, но эти риски никто не закладывает.

Тут важно понимать, что при смене компании, какой бы большой опыт у вас ни был, всегда будет что-то новое (процессы, люди, предметная область), даже если вы переходите на аналогичную позицию в конкурентную компанию. И нужно время и силы на то, чтобы перестроиться, понять процессы и начать приносить пользу.

А еще большинство людей сложно принимают изменения (я тоже из таких), поэтому думают "лучше буду сидеть в своем болоте, да, тут грустно, но зато все понятно и стабильно".

Что я рекомендую в таких ситуациях:
— выяснить как можно больше информации о том, как устроены процессы и онбординг в компании, чтобы понимать, вам помогут или придется вывозить самому?
— понять, что от вас ожидают и не придется ли на испытательном сроке запускать ракету в космос?
— проанализировать, что вам даст смена работы? если минусы "болота" уже давно перевешивают плюсы, то что вас останавливает?
— отдохнуть! самое жестокое, что вы можете для себя сделать — это прийти на новую работу уже без сил.

Ну и у всех есть право на ошибку, если это помнить, гораздо проще принимать решения. Что для вас самое сложное при смене работы? И что бы вам помогло? Делитесь, поддержим друг друга.