Правила успешной корпоративной карьеры / часть 1

Как-то клиент в шутку сказал, что мне нужно написать методичку на тему "как правильно заходить в хату" для тех, кто хочет строить управляемую карьеру в корпоративной среде, до методички пока не дошла, поэтому буду рассказывать так. Не претендую на истину, но опираюсь на большую выборку клиентских ситуаций, а чтобы было не скучно, разбавляю приколами.

Захожу с козырей)) первое правило успешной корпоративной карьеры — быть умеренным пофигистом. Представления о пофигизме у всех разные, поэтому нарисовала свою шкалу (зацените иллюстрацию):

1) Полный пофигизм... ну вот зная людей, которые обычно слишком ответственные, переживательные и тревожные, во-первых, быть совсем пофигистом сложно! Во-вторых, недальновидно, даже если получится затеряться в крупной компании на несколько лет, рано или поздно это заметят и отправят на мороз, а дальше будут проблемы с поиском, т.к формальный опыт вроде есть, но фактического опыта и результатов нет.

2) Другая крайность — трудоголики! По положению человечка видно, что он уже в ауте. И вот основная проблема гиперответственных трудоголиков в том, что они часто не доживают до своего триумфа. Слишком много на себя взвалили, сделали самые сложные задачи и либо выгорели и уволились, либо в целом уже ничего не радует.

3) И вот они, умеренные пофигисты. У них хватает мозгов, чтобы делать достаточно и быть видимым и часто, когда товарищ трудоголик устал, умеренный пофигист подхватывает его работу на последних этапах, доделывает, презентует и получает все лавры в виде премий, повышений, почета и уважения. И, главное, при этом сохраняет свою менталку.

Есть у нас те, кто идентифицирует себя как умеренного пофигиста? (я пока только стремлюсь к этому и зависла где-то между). И дайте знать, если формат интересен, продолжим постигать корпоративную науку — ❤️