Вчера обсуждали с клиенткой резюме, позиционирование, ключевые слова и воронку, по которой нужно пройти, чтобы найти работу

И мне очень понравилась мысль: а что, если я не хочу состоять только из ключевых слов, и мне важно транслировать свою профессиональную и личную позицию?

Честно, вот всем было бы проще, если бы эта трансляция была с обеих сторон. Ключевые слова и алгоритмы сейчас — скорее ограничение, под которое приходится подстраиваться, потому что мы стали жертвами автоматизации (часто кривой), но, при этом, нужно умудриться раскрыть свой опыт так, чтобы он срезонировал по интересным позициям, помог выделиться среди 1000 других кандидатов с похожими задачами и отфильтровал нецелевые вакансии.

/ по этой же причине ии-шое типовое резюме, которое состоит на 50% из ключевых слов и на 50% из воды, даже если пропустит фильтр, дальше не пройдет /

Это очень тонкая работа, на самом деле, чтобы нужное заметить, лишнее отрезать, подобрать формулировки и полирнуть все это доказательствами aka кейсами. И все это в контексте позиции, которую хотим получить. Да, мы не можем себе позволить издавать трехтомник с красочным описанием, но перечисленного хватит. Потому что резюме — это инструмент, с помощью которого мы переходим на следующий этап коммуникации (и да, сейчас я знаю оочень мало людей с одним резюме на все случаи жизни).

Для разных этапов интервью есть свои рамки, но я точно против того, чтобы пытаться показаться другим человеком. Та же самопрезентация не может быть одинаковой у всех проджектов или продактов, потому что задача — раскрыть свои подходы к работе, чтобы было понятно, что человек думал, что он делает, а не просто делал. А еще обозначить, что норм — в процессах, коммуникации, подходах, а что не норм (чтобы не попадать в те же условия, из которых уходили).

И вот это позиционирование видят не только в том, как отвечают на вопросы, но и что сами транслируют. А какой может быть метч, если все мысли рафинированные?

/ только недавно знакомый просил порекомендовать кого-нибудь на вакансию и рассказывал, что кандидатов хватает, но все одинаковые и непонятно, как выбирать /

Со всеми клиентами готовимся к интервью из позиции, что другая сторона хочет понять, какой вы человек и специалист? Это сразу снимает формализм и перечисление абстрактных фраз. Потому что вот эта поверхностность сейчас, что со стороны компаний, что с кандидатской, всем уже надоела.

И, кажется, я решилась на эфир по позиционированию, чтобы разобрать очевидные и не очень ошибки (насчитала штук 8 уже), и немного попрактиковаться. Делаем? — ❤️