Если не оценивать, то что делать-то?

Изучать :)

Особенно не оценивать сложно в карьерных вопросах, потому что на рынке так или иначе с оценкой столкнешься: кто-то выберет, кто-то не выберет, кто-то не согласится много платить или давать более ответственную роль, а кто-то согласится.

В карьере оценивания много.

Я того мнения, что оценивание нужно, но у него другое место во всем процессе рефлексии о своем опыте, продажах, поиске работы и тдтп.

Не «вот я лох, 10 лет не на то потратила» — это оценка жесткого критика с его токсичным стыдом. 😁

А как тогда? Где оценивать, а где не оценивать? И как именно?

Всегда стоит начать с того, чтобы посмотреть на себя, свои навыки и свой опыт любящим взглядом. Как на того мальчика, который круче всех крутил вертушки на дискотеках под ракамакафо. Или на самую красивую и добрую девочку в классе. Ты к ним не подойдешь же со словами: «Ну конечно ты мдааа вообще только время наше потратил(а), 10 лет твоей жизни насмарку».

А как любящим взглядом?

«Я шла-шла и пришла вот сюда. Интересненько. А я сюда хотела?»
• мне тут тотально все не нравится или что-то нравится?
• а то, что нравится, можно куда-то еще приложить?
• чтобы денег побольше? и мобильность чтобы была высокая?
• мне всего хватает для того, чтобы жить как я хочу?
• или надо навыки подтянуть какие-то или что-то начать делать иначе?
• а где и в какой именно форме это ценят?

И вот оценивание становится инструментом, а не самоцелью. Оценить, чтобы не ярлык на себя повесить, а чтобы разобраться, что сделать со своей карьерой / профессией / навыками, чтобы жить еще лучше.

@ohmydaisy