Тренды в HR, которые скоро перевернут профессиональную среду

Каждый день появляется новый тренд, но не все из них успевают закрепиться и реально изменить работу специалистов. Коротко расскажу, на какие тренды в HR стоит обратить внимание и что с этим делать. В карточках – идеи, как HR-специалистам работать в условиях этих изменений.

Скачивайте мою суперинформативную презентацию (больше 100 слайдов). Там все о HR-трендах и о том, как применять эти советы на практике →

1️⃣ Адаптация ИИ для работы. 52% компаний и специалистов планируют внедрение нейросетей в свою работу, 48% уже активно используют – и это дает возможность работать с чувствительной информацией.

2️⃣ Устаревание навыков. До 2030 года 39% нынешних навыков устареют, а 59% сотрудников потребуется повышение квалификации или переобучение.

3️⃣ "Синие воротнички" и "новые воротнички". В таких отраслях, как торговля, медицина производство, не хватает кадров, а производительность труда в России в 2-3 раза ниже, чем в других индустриальных странах.

4️⃣ Спрос на специалистов старшего возраста. За последние 100 лет продолжительность жизни увеличилась на 30 лет, и в будущем люди смогут строить две карьеры. Начало второй карьеры всё чаще будет после 40 лет.

5️⃣ Гендерное равенство. Несмотря на то, что 94% членов советов директоров в российских компаниях – мужчины, женщины успешнее создают доходные стартапы и активно занимаются предпринимательством.

6️⃣ Баланс тактики и стратегии. В компаниях с чёткой HR-стратегией производительность труда на 41% выше, а удержание ключевых сотрудников – на 22%.

7️⃣ "Встроенный" специалист по персоналу. HR уже не просто решает кадровые вопросы, а становится частью операционной деятельности, стратегического планирования и P\&L.

8️⃣ Низкая вовлеченность. В 2024 году уровень вовлеченности сотрудников в мире снизился с 23% до 21%.

Подробнее о трендах и других вызовах в сфере HR — на Headconf. Я планирую пойти на конференцию 2 октября, чтобы послушать о том, как крупные компании справляются с вызовами в нашей сфере.

До встречи! 🤝