💙 совета для качественного онбординга от Айрис Хан

💙Не пытайтесь рассказать всё за первую неделю
Чем больше информации получает новичок в первые дни, тем меньше он запоминает.
Лучше разбить адаптацию на этапы:
💙Первая неделя — базовые процессы;
💙Первый месяц — рабочие задачи;
💙Второй-третий месяц — более сложные проекты и внутренние правила.

💙Регулярно выясняйте, где возникли сложности
Не ждите окончания испытательного срока. Раз в неделю задавайте четыре вопроса:
💙Что уже стало понятным?
💙Что пока вызывает сложности?
💙Какая помощь сейчас нужна?
💙Что мешает работать быстрее?

Так проблемы решаются до того, как сотрудник начнет думать об увольнении.

💙Поощряйте вопросы
Многие новички боятся показаться некомпетентными и предпочитают молчать. С первого дня проговорите простое правило: лучше задать десять вопросов, чем месяц работать с ошибками. 💙 Это снижает стресс и ускоряет адаптацию.

💙Помогите человеку выстроить связи
Не ограничивайтесь знакомством только с командой. Познакомьте нового сотрудника с:
💙Ключевыми коллегами из смежных отделов;
💙Внутренними экспертами;
💙Людьми, к которым можно обратиться за советом.

Чем быстрее новичок понимает, кто за что отвечает, тем быстрее начинает работать самостоятельно.

💙 Наша подборка статей про адаптацию персонала

🚩 Дублируем наш канал в Мах 🤝