👍 Цели HR-команды: как ставить, измерять и не превращать их в список "хотелок"

HR-цели нужны не для красивого отчета в конце квартала. Их задача — связать работу HR с тем, что действительно важно бизнесу.

Хорошая HR-цель отвечает на три вопроса:
🌸Что должно измениться;
🌸Насколько должно измениться;
🌸К какому сроку.

☺️Но есть еще один важный вопрос: почему именно HR должен отвечать за этот результат? Главный принцип: бизнес отвечает за бизнес-результат, HR — за свой вклад в него через людей и процессы.

Нили Верлинден рассказывает, что должно быть в хорошей цели, и как поставить цели HR-команде. Мы разместили информацию в карточках.

📎 Наша подборка статей про роль HR

🚩 Дублируем наш канал в Мах 🤝