📢 Почему выпускники больше не гонятся за «работой мечты» — и что с этим делать HR

При поиске работы молодые специалисты сегодня больше всего смотрят на:
🔸Стабильность компании;
🔸Понятные карьерные перспективы;
🔸Адекватную зарплату;
🔸Гибкий график;
🔸Репутацию работодателя.

А вот «мы молодая динамичная команда» уже не производит вау-эффекта.

Что поможет компании оставаться привлекательной — рекомендует Мишель Макговерн:
🤍Делайте акцент на стабильности
Молодым кандидатам сейчас важно понимать:
⚪Что компания не исчезнет через полгода;
⚪Есть ли карьерный рост;
⚪Можно ли развиваться внутри.

Поэтому на собеседованиях лучше говорить не только про «интересные задачи», но и про внутренние переходы, обучение, реальные карьерные истории сотрудников.

🤍Не обесценивайте стажировки и краткосрочные проекты
Даже временный контракт может стать хорошим входом в компанию. Для бизнеса это тоже плюс: можно закрыть задачи, увидеть кандидата в работе, сформировать кадровый резерв без долгого найма.

🤍Поддерживайте контакт с вузами, колледжами и студенческими сообществами
Даже если вы сейчас не нанимаете активно, не исчезайте с радаров.

Полезно:
📌Участвовать в ярмарках вакансий;
📌Проводить стажировки;
📌Выступать на карьерных мероприятиях;
📌Сотрудничать с университетами.

🤍Покажите реальные, а не «косметические» бонусы
Молодым сотрудникам важнее: гибкость, помощь с обучением, понятные льготы, поддержка финансового благополучия.

🤍На что выпускники смотрят особенно внимательно
Кроме зарплаты, они оценивают:
⚪Как компания говорит о сотрудниках;
⚪Есть ли токсичные черты в корпоративной культуре;
⚪Как руководители общаются с командой;
⚪Что пишут бывшие сотрудники;
⚪Насколько честно выглядит HR-бренд.

📎Наша подборка статей про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов

🚩 Дублируем наш канал в Мах 🤝