🔥 Как HR-бренд помогает ломать стереотипы о вашей отрасли

У многих сфер и профессий есть свой набор стереотипов. Например, про логистику говорят: «сплошной стресс и никакого развития». Про финансы — «бесконечные согласования и Excel до полуночи». И кандидаты часто верят этим стереотипам.

✅ Но есть хорошая новость: грамотный HR-бренд реально помогает менять восприятие отрасли.

Как это преодолеть (советует команда Glassdoor):
1️⃣ Разберитесь, какие стереотипы есть об отрасли вашей компании или профессии, на которую вы ищете кандидатов
Посмотрите отзывы сотрудников, комментарии в соцсетях и на работных сайтах, сайтах-отзовиках, причины отказов кандидатов. Определите 2–3 главных стереотипа, которые мешают найму.

2️⃣ Показывайте реальную жизнь компании
Кандидаты давно устали от фраз:
💠«Дружный коллектив»;
💠«Молодая амбициозная команда»;
💠«Динамично развивающаяся компания».

Им нужны доказательства.

Если хотите показать заботу о сотрудниках — рассказывайте:
*⃣Как работает гибридный формат;
*⃣Какие есть программы развития;
*⃣Как устроено обучение;
*⃣Как сотрудники растут внутри компании.

3️⃣ Дайте сотрудникам говорить за компанию
Самый сильный HR-контент — история сотрудника. Собирайте отзывы сотрудников, показывайте разные команды и роли. Попросите сотрудников мягко сделать акцент на опровержении стереотипов, которые вы ранее обнаружили.

4️⃣ Отвечайте на отзывы и комментарии
Игнорировать негативные отзывы — плохая стратегия. Намного лучше спокойно отвечать, признавать проблемы и рассказывать, что компания меняет.

➡️ Наша подборка статей про HR-бренд

🚩 Дублируем наш канал в Мах 🤝