❔ Почему правило 70-20-10 часто работает не так, как думают в HR

Модель 70-20-10 в обучении расшифровывается так:
🔴70% — учимся на практике,
🔴20% — у коллег,
🔴10% — на курсах.

Звучит красиво, и частично это правда. Но есть нюанс, о котором часто забывают. Главная ошибка: считать, что это подходит всем

Изначально эта модель описывала, как развиваются опытные специалисты, т.е. люди уже с базой. А теперь представьте новичка без знаний. Сказать ему «учись на практике» — это как: выдать ключи от машины человеку, который не знает, что такое руль. Опыт не учит, если ты не понимаешь, что происходит.

Как учить эффективно (советует Джеймс Атриа):
♦️Сначала база: термины, принципы, логика. Без этого никуда.
♦️Потом практика: когда человек понимает, что делает — практика начинает работать.
♦️Потом обмен опытом: наставники, коллеги, обсуждения — это усиливает рост.

Где модель 70-20-10 реально работает?
Модель отлично подходит:
🔵Для мидлов и сеньоров;
🔵Для прокачки уже существующих навыков.
Но не подходит для обучения для новичков с нуля.

Что это значит для HR и L&D-специалистов:
Перед запуском обучения задайте простой вопрос: у людей уже есть база или нет?
Если нет — не спешите с «давайте сразу в практику». Вы просто усложните им жизнь (и себе тоже).

📎 Наша подборка статей про обучение и развитие сотрудников

🚩Дублируем контент в наш канал в Мах / Канал в ВК