🤨 Почему стало сложнее нанимать сотрудников — и ИИ тут не главный виновник

Сейчас модно объяснять проблемы с наймом одной фразой: «Это всё ИИ». Звучит эффектно, но данные говорят другое.

😜 BambooHR проанализировали миллионы откликов и наймов за последние пять лет и выяснили интересную вещь: кандидатов стало больше, а нанимать проще не стало. То есть проблема не в том, что людей нет. Проблема в самом процессе.

Мишель Макговерн раскрывает, что происходит на рынке труда
За последние годы:
🔴Откликов на вакансии стало почти в 2 раза больше;
🔴Количество наймов падает;
🔴Процент успешного найма снизился.

Проще говоря: резюме летят, а вакансии закрываются медленнее. Парадокс? Не совсем.

Компании стали осторожнее:
🟣Дольше принимают решения;
🟣Чаще продвигают внутренних сотрудников;
🟣Реже готовы рисковать с внешними кандидатами.

Так в чём тогда проблема?
1️⃣Раздувание обязанностей
Это когда в вакансию незаметно добавляют всё подряд. Например, изначально нужен был маркетолог. Потом добавили: аналитику, внедрение CRM, дизайн баннеров, немного продаж и «желательно опыт в AI».

При этом зарплата часто остаётся на уровне «ну это же просто middle». Неудивительно, что поиск затягивается.

2️⃣Должность уже изменилась, а описание — нет
Ещё одна частая история: роль давно изменилась, а вакансия живёт в прошлом. Получается разрыв: компания ищет одного человека, по факту нужен совсем другой.

Как это исправить? Перед тем как снова запускать найм, полезно сделать короткий аудит вакансии.

Спросите себя:
🔵Какие задачи реально важны;
🔵Что можно убрать;
🔵Где обязанности накопились "по-старинке", а на самом деле уже неактуальны;
🔵Соответствует ли зарплата ожиданиям.

Иногда проблема решается не новым наймом, а перераспределением задач внутри команды.

❗️Порой лучший способ улучшить найм — не новая технология, а честный вопрос: «Мы вообще понимаем, кого ищем?» 😄

🚩 Наша подборка статей про трансформацию рекрутинга

🚩Дублируем наш канал в Мах🤝