❓ Пребординг: как не потерять сотрудника ещё до первого рабочего дня

Пребординг — это время между «вы нам подходите» и первым рабочим днём. Пара недель, но именно они решают: человек придёт вдохновлённый или уже мысленно смотрит вакансии в других компаниях.

Преимущества пребординга:
🔵Человек меньше нервничает;
🔵Быстрее включается в работу;
🔵Реже «сливается» до старта.

👉 По сути, вы показываете: «Мы про тебя помним, не переживай!»

Правила эффективного пребординга (советует Шарлин Лоби):
1️⃣Определите цель
Не стоит пытаться «впихнуть всё». Решите: что человек должен понять до выхода, что должен почувствовать (спокойствие, интерес, уверенность.
👉 Пребординг — это не курс молодого бойца, а лёгкий разогрев.

2️⃣Сразу договоритесь о коммуникации
После оффера не исчезайте. Скажите кандидату, что вы остаетесь на связи и будете периодически ему писать/звонить, объясните, для чего это нужно и как это поможет ему в адаптации.

3️⃣Создайте эффект «хочу поскорее выйти на эту работу»
✔️ Приветственное письмо от команды;
✔️ Короткое видео от верхнеуровнего руководителя;
✔️ Быстрый созвон с непосредственным руководителем.

👉 Люди приходят не в компанию, а к людям. Помните об этом.

4️⃣Давайте информацию дозированно, без перегруза
У человека в этот момент: завершение старой работы, стресс, личные дела.
Поэтому присылайте ему короткие видео, чек-листы и простые формы. А не 20 документов за раз с просьбой посмотреть их "быстренько".

5️⃣Ответьте на вопросы будущего новичка
Самые частые вопросы:
🟣Когда зарплата?
🟣Как получить бенефиты?
🟣Что будет в первый день?

Если вы это не объяснили — человек придумает сам. Часто негативнее, чем есть на самом деле.

📌 Наша подборка статей про адаптацию новых сотрудников

🚩Дублируем наш канал в Мах🤝