🎬 #hr_фильм_на_выходные
"Дьявол носит Prada 2"

Первая часть фильма была энциклопедией токсичной продуктивности: работа 24/7, размытые границы, эмоциональное давление, культ «незаменимого» руководителя.

Во второй части мир уже другой: глянец переживает кризис, рекламодатели уходят в digital, а влияние Миранды Пристли больше не выглядит безусловным.

Что изменилось?
🔘Эмили Чарльтон теперь — влиятельный игрок индустрии, от решений которого зависят бюджеты и партнёрства.
🔘Энди возвращается в Runway уже не стажёром, а состоявшимся профессионалом.
И на этом фоне особенно заметно, насколько тяжело старой системе адаптироваться к новой реальности.

Что здесь может быть интересно HR-у:
1️⃣ Кризис незаменимого лидера: даже сильная экспертиза и статус не спасают, если рынок меняется быстрее компании.
2️⃣ HR-бренд работает в долгую: бывшие ассистенты и стажёры со временем становятся теми, кто влияет на решения и бюджеты. И отношение к людям неожиданно возвращается бумерангом.
3️⃣ Ностальгия не заменяет трансформацию: в кризис компании часто пытаются вернуть «как раньше». Но новые вызовы требуют новых подходов, а не реанимации прошлого.

✅ Если первая часть была про то, как система меняет человека, то вторая — про то, как изменившийся мир заставляет меняться саму систему. А культура давления и управление через страх всё хуже работают в мире, где люди ценят гибкость, репутацию и адекватное лидерство.

📌 Наша подборка фильмов и сериалов для HR

🚩 Дублируем наш канал в Мах🤝