🟡 Модель ADDIE: простое объяснение, и как ее применять

ADDIE — это модель для создания обучения. Она состоит из 5 шагов: Анализ → Дизайн → Разработка → Внедрение → Оценка. Её используют, чтобы делать обучение, которое реально решает задачи бизнеса, а не просто «для галочки».

Модель ADDIE помогает:
🔘Не тратить время на бесполезные курсы;
🔘Связать обучение с реальными задачами;
🔘Улучшать программы на основе данных.

Плюсы модели:
🌟Чёткая структура;
🌟Подходит почти для любого обучения;
🌟Помогает улучшать обучающие программы.

Минусы:
🌟Может показаться слишком линейной, недостаточно гибкой;
🌟Требует времени и ресурсов.

Эрик ван Вульпен описывает 5 шагов модели, объясняет, как применять ее на практике, и когда эту модель использовать не стоит. Мы разместили информацию в карточках.

🌟 Наша подборка статей об HR-процессах

🚩Дублируем наш канал в Мах🤝